1、什么是加班工资
加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对雇主而言,支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间,保护工人的合法权益。2012年2月,国家税务总局税务服务部表示,节假日加班费应依法征税。如何计算加班工资
(一)1用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假,加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%
2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时,劳动合同中约定工资的,按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定,可以由用人单位与职工代表通过集体协商,在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议,则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是,如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资,则应按照最低工资计算。计算加班工资时,日工资按每月平均工作时间20.92天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说,五一期间每日加班工资的计算方法是:
假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%
[注]现在(2008年)有11个法定节假日。日薪按每月平均工作时间20.83天计算
节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×200%
<4。根据1999年国务院的规定,所有公民的法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天,共计10天,而休息日一般为周六和周日,通常称为双休日。由于法定假日和休息日的性质不同,加班工资也不同。节假日加班工资高于休息日加班工资
(2)根据《劳动法》第36条、第41条和第44条的规定:工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时;因生产需要,经与工会和职工协商,用人单位可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保证劳动者自身健康的前提下,每天延长的工作时间不得超过三小时;但是,每月不得超过36小时。如果安排劳动者延长工作时间,工资不得低于工资的150%。如果安排劳动者在休息日工作,且无法安排补休,工资不低于工资的200%。如果工人被安排在法定假日工作,工资不低于工资的300%。(三)目前,国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时,员工的日工资和小时工资应相应折算。日工资标准约35.85元,小时工资约4.48元。如果员工在元旦加班一天(8小时),加班工资计算公式为4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日,该员工加班两天(每天8小时)。员工加班工资计算公式为4.48×200%×16小时=143.36元。劳动者加班加点,用人单位未按规定支付工资报酬的,劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报和投诉
三、月工资责任制是否可以免予加班P>劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复》(劳发[1997]271号)第1条规定:“目前,中国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。符合条件的企业应实行标准工时制度。一些企业因工作性质和生产特点而不能实行标准工时制度。他们应确保工人能够rk每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天。“
因此,实行月薪制的员工周六是否有加班费,取决于周六是否属于单位规定的休息日,以及单位规定的工作时间是否合法
如果单位规定的周六不是休息日,每周工作时间不合法超过40小时,周六工作正常,无加班费
如果单位规定周六为休息日,且单位安排工作而无法补足剩余时间,则应按照劳动合同约定的工资标准支付工资的200%。如果单位规定每天工作8小时,周日休息,这是违法的。星期六应视为休息日。如果被安排去工作而无法弥补剩余部分,则应支付200%的工资
如果读者需要法律帮助,请前往卢巴。com进行法律咨询
-
月薪责任制可以没有加班费吗
54人看过
-
月薪责任制加班有加班费吗
437人看过
-
月薪责任制加班有加班费吗
84人看过
-
月薪责任制有加班费吗
319人看过
-
月薪制有没有加班费
142人看过
-
年薪制是否可以有加班费
232人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
月薪责任制可以没有加班费吗湖北在线咨询 2022-06-27劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定:“我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。 因此,月薪制职工星期六上班是否有加班费,要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是
-
月薪责任制加班有加班费吗黑龙江在线咨询 2022-05-13有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动
-
月薪责任制有加班费吗北京在线咨询 2022-05-13有的,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动
-
月薪责任制没有加班费怎么办重庆在线咨询 2022-07-03如果你的工作是月薪责任制没有加班费,可以讨回加班费。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与劳动者协商,征得劳动者同意,无论是平时,还是提出离职期间,劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的,知会主管即可。根据《劳动法》第四十二条规定,但有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交
-
月薪责任制没有加班费怎么办呢?内蒙古在线咨询 2022-12-15大多数单位都是实行月薪制度的,劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法对月薪责任制没有加班费的规定,有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定,以你的问题为例,将月薪除以 20、92(天),就是日工资的标准;再除以 8,就是小时工资了。以此为基础,如果是法定节日加班,就把日工资乘以300%;休息日加班,就把日工资乘以200%;如果是平