1、什么是加班工资

加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或工作而获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对雇主而言，支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间，保护工人的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务部表示，节假日加班费应依法征税。如何计算加班工资

（一）1用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%

2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算。计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一期间每日加班工资的计算方法是：

假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%

[注]现在（2008年）有11个法定节假日。日薪按每月平均工作时间20.83天计算

节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.83×200%

<4。根据1999年国务院的规定，所有公民的法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天，共计10天，而休息日一般为周六和周日，通常称为双休日。由于法定假日和休息日的性质不同，加班工资也不同。节假日加班工资高于休息日加班工资

（2）根据《劳动法》第36条、第41条和第44条的规定：工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时；因生产需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者自身健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过三小时；但是，每月不得超过36小时。如果安排劳动者延长工作时间，工资不得低于工资的150%。如果安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，工资不低于工资的200%。如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于工资的300%。（三）目前，国家规定的雇员的年平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，员工的日工资和小时工资应相应折算。日工资标准约35.85元，小时工资约4.48元。如果员工在元旦加班一天（8小时），加班工资计算公式为4.48元×300%×8小时=107.52元；1月2日和3日，该员工加班两天（每天8小时）。员工加班工资计算公式为4.48×200%×16小时=143.36元。劳动者加班加点，用人单位未按规定支付工资报酬的，劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报和投诉

三、月工资责任制是否可以免予加班P>劳动部《关于职工工作时间有关问题的答复》（劳发[1997]271号）第1条规定：“目前，中国实行工人每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。符合条件的企业应实行标准工时制度。一些企业因工作性质和生产特点而不能实行标准工时制度。他们应确保工人能够rk每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。“

因此，实行月薪制的员工周六是否有加班费，取决于周六是否属于单位规定的休息日，以及单位规定的工作时间是否合法

如果单位规定的周六不是休息日，每周工作时间不合法超过40小时，周六工作正常，无加班费

如果单位规定周六为休息日，且单位安排工作而无法补足剩余时间，则应按照劳动合同约定的工资标准支付工资的200%。如果单位规定每天工作8小时，周日休息，这是违法的。星期六应视为休息日。如果被安排去工作而无法弥补剩余部分，则应支付200%的工资

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