根据工伤保险规定,员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;上下班途中发生机动车事故造成的伤害属于工伤。职工在工作时间内突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的,可以认定为工伤,依法享受工伤保险待遇;认定为工伤的,应当注意以下三点:工作时间、工作岗位、工作时间、工作时间,猝死或48小时内抢救死亡。只有同时满足这三个条件,才能认定为工伤,享受工伤保险待遇。这里所说的工作时间,是指劳动者按照劳动合同或者用人单位的规定工作的时间,包括用人单位依法要求加班的时间,以及劳动者正确履行职责的准备和后续工作时间;“工作岗位”一般是指工作人员的日常工作岗位和从事本单位工作时的岗位。“突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡”是指各种疾病;“48小时”的起病时间是医疗机构的首次诊断时间,作为突发疾病的起病时间,起病和抢救应是从工作岗位到抢救医疗机构的“两点一线”,期间不得有其他更广泛的延伸,如回国后死亡或办理其他事项等,《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形。纵观《条例》的相关规定,不难看出,法律之所以保护劳动者的工伤索赔权,在于劳动者的工伤与劳动的密切关系。因此,将猝死认定为工伤还必须符合法律和立法的目的,即必须与单位工作密切相关,即导致猝死的疾病必须发生在工作时间和工作场所。这里的“工作时间”和“工作地点”有其特定的含义。”“工作时间”是指法律规定或单位要求员工工作的时间,“工作场所”是指员工日常工作所在地,但不限于此。我们应该扩大对工作场所的解释,除了员工日常工作所在的地方外,还包括其他工作场所
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在单位工作时间死亡是不是工伤
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在工作时间,我在午餐时突然死亡。是工伤吗?
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在工作时间内受伤是否可以认定为工伤
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工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤
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工作时突然死亡是否算工伤
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患者死亡应当在多长时间内进行尸检
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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工伤死亡时间的确定上海在线咨询 2021-09-28工伤死亡时间的认定一般是60天,社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。 根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
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工作时间,工作岗位突发疾病死亡,是否应当认定为工伤或者视同工伤广西在线咨询 2022-02-12工作时间,工作岗位突发疾病死亡视同工伤。无论职工上班时间多长,只要存在劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,均由认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤;在48小时之外死亡或者生存的,或者不是工作时间和工作岗位的,不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾
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在工作期间患病死亡是工伤吗上海在线咨询 2021-10-16受害者受到人身损害,医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的,增加生活上支出的必要费用和失去劳动力的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养者的生活费、康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务者也必须赔偿。受害者死亡的,赔偿义务者除了应根据救治情况赔偿本条第一项