职业病鉴定的费用,一般由用人单位来支付。法律规定用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
一、单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同
从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人,患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工,在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工,在孕期、产期、哺乳期内的女职工等用人单位均不可单方解除劳动合同。
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律师费用应当由谁支付,有哪些规定江苏在线咨询 2023-09-10律师费由谁支付需要根据情况而定。双方当事人没有约定,在民事诉讼中双方当事人若未对律师费承担的事宜进行合同约定的话,通常情况下,都是由当事人自己承担全部律师费用。
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2022年退休费应当由谁支付安徽在线咨询 2022-11-131、退休费应当由社会保险经办机构进行支付。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。