酒后操作失误电机报废员工依法被判赔偿-法师兄

酒后操作失误电机报废员工依法被判赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-26 04:30:08 138 人看过

安徽省广德县某公司李某酒后操作机器失控，致使机器毁损，公司方无奈之下将其告上法庭要求赔偿损失。近日，安徽省广德县人民法院审结该起财产损害赔偿纠纷案，一审判处被告李某赔偿原告某公司经济损失合计人民币2650元。

2007年12月，被告李某与原告某公司建立劳动合同关系，成为该公司职工并从事大米加工操作工作，该操作流程以9个人为一组作业。2009年8月8日晚，被告李某因饮酒过量，无法控制设备流量，以致造成机器多次堵塞停机，直至电机烧毁。后被告李某未再去公司工作，期间公司负责人多次与被告李某联系未果，2009年8月10日公司作出了对被告李某处罚500元、并限期上班的决定。但李某仍然避而不见。公司无奈之下依法起诉，要求判令被告李某立即赔偿因本次事故造成的财产损失。

法院认为，损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。本案中，被告李某饮酒后在未保持清醒的状态下从事工作，因行为无法自控导致操作机器发生故障，该过错行为造成公司财产损失的后果，其作为侵权人理应承担相应民事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人民币相关文章

保险公司
司机太激动操作失误,乘车人被本车压伤,保险公司是否赔偿

一、司机太激动操作失误乘车人被本车压伤被告赵*龙驾驶兰博基尼999载西-施行驶在冠岩大陆路段时，因被告赵*龙操作不当，导致所驾兰博基尼999侧翻，将西-施甩出车外，随后侧翻的兰博基尼999右侧护栏再将西-施的左脚压伤的道路交通事故。宿豫区交警部门作出交通事故责任认定书，确定赵*龙承担事故的全部责任，受害人西-施不承担事故责任。二、保险公司是否赔偿根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条“被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额内予以赔偿”的规定，西-施虽乘坐赵*龙的车辆，但致其受伤的事故发生时，西-施已置身肇事车辆之外，不属于本车人员，应适用交强险在责任限额内予以赔偿。为此，保险公司应在交强险责任限额内赔付西-施损失。根据中国保监会机动车辆保险条款解释的规定和保险行业惯例及保险理论通说，机

2023-03-01

284人看过
劳动者
工作失误造成员工个人损失应该赔偿多少

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、没离职去别的公司上班的后果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、被公司劝退补偿标准是什么被公司劝退补偿标准是：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-04-11

399人看过
要约
要约操作报废后能撤销合同吗

要约生效以后能撤销。要约人可以以对话方式或者非对话方式来撤销。但是要约人如果以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；或者受要约人有理由认为要约不可撤销，并为合同的履行做了合理准备工作的，则不能撤销。一、承诺书只有一份是有效的吗承诺是否有效与承诺书的份数无关。只要承诺书是受要约人的真实意思表达，不违反法律规定，公序良俗就能有效。承诺书应在相应的要约期限内到达受邀人时生效。承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺应当在要约规定的期限内到达要约人。承诺期限未确定的，承诺应当按照下列规定到达：要约以对话方式作出的，应当立即作出承诺；要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。二、要约的法律效力是什么?要约的法律效力就是要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和受要约人的拘束力：1、前者称之为要约的形式拘束力，即要约一经生效，要约人不得随意撤销或对要约加以限制、变更或扩张；2、后者称之为要约的实质

2023-03-31

142人看过
合同无效
员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿

一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法

2023-04-20

433人看过

劳动者
工作失误造成损失怎么赔偿

首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、离职直接走工资扣多少辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职

2023-03-14

237人看过
经理
工作失误造成损失怎么赔偿

一、工作失误造成损失怎么赔偿首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现

2023-04-20

443人看过

换一批

#银行法

北京

律师推荐

查看全部律师

#银行法知识导航

经济纠纷知识频道

展开

#人民币