员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工作任务造成严重影响，就是合法的。

发工资却不承认与员工有劳动关系

被酿酒公司除名后，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该酿酒公司支付陈先生未签订劳动合同双倍工资差额9350元。由于陈先生的工作地点在江苏太仓，故其要求补缴上海市外来从业人员综合保险的诉请被驳回。

陈先生诉称，他于2007年6月7日进入酿酒公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。2009年4月底，酿酒公司因内部调整，与自己解除了劳动关系，又不支付任何补偿，故诉至法院。但酿酒公司却辩称，与陈先生不存在劳动关系，不同意诉讼请求。

法院经查，中国银行太仓支行出具的收付清算系统来账报文载明，酿酒公司分别于2009年3月25日、4月27日以及5月25日以银行转账方式支付陈先生工资840元、800元以及1800元。中国银行太仓支行还出具了查询清单一份，载明酿酒公司于2008年1月29日至2009年5月25日期间，先后分17次以银行转账方式支付陈先生工资。另查明，陈先生于2009年5月4日出具辞职信一份。辞职信内载：本人从即日起辞去目前担当的助销员工作。

在法庭审理中，陈先生陈述，他进入酿酒公司后，主要在江苏省太仓市从事啤酒的销售工作。当时，由酿酒公司的太仓销售部区域经理和主管与其进行面谈，并确定工资底薪和奖金。2007年9月，经理交给陈先生一份劳动合同，要求他签订。但该劳动合同载明甲方为太仓经济开发区的伟副食品经营部，乙方为陈先生。陈先生认为，他与酿酒公司存在劳动关系，故不同意签订上述劳动合同。2009年4月，主管口头通知其解除劳动关系，陈先生便按主管的要求写了辞职信。但酿酒公司对陈先生的上述陈述仍未予认可，称其并非公司员工。

法院认为，根据银行的收付清单系统来账报文及查询清单等证据材料，酿酒公司先后分17次以银行转账方式支付陈先生工资。可以认定，酿酒公司与陈先生间确曾存在劳动关系。同时，陈先生与酿酒公司约定的工资由基本工资加提成组成，而陈先生所述的基本工资低于江苏省太仓市同期的最低工资标准，因此应按江苏省太仓市同期的最低工资标准计算酿酒公司应支付的双倍工资差额。

由于陈先生的劳动合同履行地为江苏省太仓市，并非上海市，故其不符合缴纳上海市外来从业人员综合保险之条件。故对陈先生要求酿酒公司缴纳上海市外来从业人员综合保险的请求没有支持。

通讯员杨克元记者宋宁华

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。