旷工离职上个月给正常发吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-18 17:21:23
373 人看过
依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
当月离职上月工资是否正常发放
158人看过
-
离职上月的工资正常结算吗
189人看过
-
以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗
222人看过
-
自动离职不发工资正常吗
335人看过
-
非正常离职不给离职信?不给开工资?
408人看过
-
入职一个月离职正常吗,原因有哪些
486人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
XX车正式工旷工离职在这个月上九天班给工资吗,辽宁在线咨询 2022-09-051、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
-
-
-
正常休假沒上班,当旷工处理,逼迫离职,还不发放上月工资河北在线咨询 2022-10-27可以要求单方解除经济补偿金,和未签合同的双倍工资,以及工资,提前一月通知的一个月工资详询请致电:北京市XX牛彩红律师
-
上个月正常离职现在没发工资就我一个么广西在线咨询 2022-10-25在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,