在社会保险方面,个人和单位需要共同缴纳社会保险费,具体的缴费比例因地区而异,而基数则以员工的工资总额为基础。公司和个人各交一半社保是不符合法规的,你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍,周末双倍,法定节假日三倍的要求,你可以以此要求公司补偿。

在社会保险方面，个人和单位需要共同缴纳社会保险费，具体的缴费比例因地区而异，而基数则以员工的工资总额为基础。公司和个人各交一半社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1．5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

【基本工资】员工工资总额为基数，社保缴费比例有哪些规定？

根据我国《社会保险法》的规定，员工工资总额为基数，社保缴费比例有以下规定：

1. 养老保险：员工工资总额的8%为基数，单位2%为缴费比例，个人0%为缴费比例。

2. 医疗保险：员工工资总额的6%为基数，单位2%为缴费比例，个人2%为缴费比例。

3. 失业保险：员工工资总额的1%为基数，单位0.5%为缴费比例，个人0%为缴费比例。

4. 工伤保险：员工工资总额的0.5%为基数，单位0.5%为缴费比例，个人0%为缴费比例。

综上所述，员工工资总额的不同部分需要按照规定的社保缴费比例进行缴费。同时，单位也需要按照规定的比例为员工缴纳社会保险。

在社会保险方面,个人和单位需共同缴纳社会保险费。具体缴费比例因地区而异,基数以员工的工资总额为基础。公司和个人各交一半社保是不符合法规的。若加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍、周末双倍、法定节假日三倍的要求,你可以以此要求公司补偿。根据我国《社会保险法》的规定,员工工资总额为基数,社保缴费比例有以下规定:养老保险:员工工资总额的8%为基数,单位2%为缴费比例,个人0%为缴费比例。医疗保险:员工工资总额的6%为基数,单位2%为缴费比例,个人2%为缴费比例。失业保险:员工工资总额的1%为基数,单位0.5%为缴费比例,个人0%为缴费比例。工伤保险:员工工资总额的0.5%为基数,单位0.5%为缴费比例,个人0%为缴费比例。综上所述,员工工资总额的不同部分需按照规定的社保缴费比例进行缴费,单位也需要按照规定的比例为员工缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。