没签劳动合同，临时工工伤如何认定-法师兄

没签劳动合同，临时工工伤如何认定

来源：互联网时间： 2024-04-24 08:21:32 413 人看过

临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。

临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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