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劳动者到达新单位后，何时开始签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:02:48 326 人看过

1、工人到达新单位后，什么时候开始签订劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位应当自就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”根据《劳动法》，劳动关系的建立主要以订立劳动合同为标志。但是，在实践中，很多用人单位没有与劳动者签订劳动合同

在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的相关规定，规定用人单位应当自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系，特别强调劳动合同的形式应当“书面化”，有利于保护劳动者的合法权益。在什么情况下工人不能签订劳动合同。无法签署口头雇佣合同。该口头合同明显违反了《劳动合同法》的有关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利

或担保条款的合同。在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易卷入诉讼

3。生死合同无法签订。一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任，在自己起草的合同文本中随意增加伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同不能签订。一些企业向工人提交的合同文本似乎很合理，但附加了许多不合理的条款。因此，在签订此类合同的情况下，工人必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签订并获得批准，未来的劳动争议很容易处于被动地位

上述关于工人签订劳动合同的法律知识，从中我们知道,职工实际到新单位工作时,应当签订劳动合同,也应当知道在什么情况下不能签订劳动合同,这关系到职工自身的合法权益。如果您仍然遇到任何更复杂的法律问题，欢迎访问lba.com咨询

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