邯郸五险一金缴纳比例-法师兄

邯郸五险一金缴纳比例

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 02:32:11 211 人看过

1．养老保险费率：

公司承担本单位员工总额的20％，而员工本人则需自负8％；

2．医疗保险费率：

公司承担8％，员工本人还要多承担2％，附加费用为每年3元；

3．失业保险费率：

公司承担2％，员工本人自负担1％；

4．工伤保险费率：

由单位每月按照员工总数的1％缴纳，这部分费用完全不需要职工承担；

5．生育保险费率：

由单位每月按照员工总数的1％缴纳，同样这部分费用不需要职工承担；

6．住房公积金缴纳比例标准：

依据每个企业的具体经营状况和财务能力来确定住房公积金的缴交比例，但是最大缴交额度不能超过员工平均薪资的10％。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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五险一金是什么五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险一金指的是：住房公积金五险一金缴纳比例养老保险：深户公司缴纳11％，个人缴纳8％非深户公司缴纳比例10％，个人缴纳8％医疗保险：深户公司缴纳比例7％，个人缴纳2％非深户住院医疗缴纳基数：4595元住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0．8％，个人缴纳0．2％（共计：1％）合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。（总计：12元）住房公积金：10％－－40％之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10％，单位个人各缴纳5％。失业保险：市上年度城镇职工月平均工资×1％×单位员工总人数×40％工伤保险：按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交：0．25％，0．5％，0．75％生育保险：综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7％份额中划出0．5％，作为生育保险基金；住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0．8％份额中划出0．2％，作为生育保

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