不是三倍工资,是正常工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
一、年假是自己选时间休吗
虽然用人单位有权根据自身经营需要,自主决定职工年休假的安排,但应在条件允许的情况下,尽量考虑职工意愿。国家规定用人单位给员工年休假福利,目的是让员工享受假期,而不是在公司强制的时间内被强制休假,真正想休假的时候却没有假休。企业应将单位休假政策清楚明白地告诉员工,让员工提前报备申请,同时把休假期间的工作安排好。
如果用人单位不能安排职工年休假,可以不安排职工休年假。但对职工的应休未休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、离职当年年假怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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未休年假会不会承担三倍工资?辽宁在线咨询 2022-07-11因为单位的原因,不能休年假时,对于应休未休的年休假天数,应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
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年休假是否能补偿几倍工资?江西在线咨询 2022-06-04年休假未休公司补偿,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定
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年休假三倍工资有规定吗?甘肃在线咨询 2023-09-02劳动者在节假日上班,至少是三倍工资;如果是在休息日上班且无补休的,则至少是二倍工资;如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的,则不需要支付加班费。
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三倍工资后能休息吗浙江在线咨询 2022-10-29不能,按照劳动法的规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的报酬,同时不能以安排倒休的方式不支付法定假日的加班工资,所以用人单位必须依法支付劳动者法定假日的加班工资。
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休息日假日没有三倍工资怎么办?河南在线咨询 2022-07-23建议是先协商,协商不成再进行劳动仲裁!按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同,比如一些零售店节假日要开业,就不得不让公司员工节假日加班。那么,安排加班的就要了解加班费的计算。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言,节假日加班公司要按照以下方法计算加班费:法定节假日加班工资加班工资基数÷21.75天数300