工作一年半没有签劳动合同被辞退应该怎么赔偿
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时间： 2024-05-02 07:13:30
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和2023-02-28317人看过 -
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员的赔偿标准是什么解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2023-03-10417人看过 -
法律综合知识没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月2024-04-26387人看过 -
法律综合知识一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔合同到期没有续签，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标2024-01-08478人看过
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法律综合知识一、工作半年没签劳动合同被开除有补偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月2024-01-10383人看过 -
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同，劳动合同期满时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。因单位故意拖延不签订劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失，工伤，医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以命令使用者支付赔偿金，给予行政处罚等。用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。工人和用人单位双方都没有签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。工作十年没有签订劳动合同被辞退怎么办工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁2023-08-0785人看过 -
法律综合知识一、工作3年半被辞退应该赔付多少关于用人单位在何种情况下解除劳动者的劳动合同时需支付经济补偿金或赔偿金这一问题，主要取决于用人单位的具体操作模式以及所援引的法律条款。首先我们来探讨下以下几种情形：1．若用人单位基于《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十九条之规定而解除与劳动者之间的劳动关系，则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。2．然而，如果用人单位在解除劳动合同时存在违反相关法律法规的行为，那么劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，此时用人单位必须无条件地予以执行。反之，如果劳动者选择不再要求用人单位继续履行劳动合同，那么用人单位就必须按照相关法律法规的规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。3．根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位在征得劳动者同意后，可以与其协商解除劳动合同。同样，根据该法第四十条的规定，用人单位也可依法单方面解除劳动合同。此外，根2024-07-17235人看过 -
员工没有订立劳动合同辞退的法律参考：劳动合同未解除的，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起一个月以上未签订劳动合同的，每月向劳动者支付两倍的工资；一年以上视为签订无固定期限的劳动合同，自签订合同之日起每月支付两倍的工资。公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2023-07-08408人看过
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一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。二、没有签订劳动合同该怎么维权1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。三、申请劳动仲裁流程是怎么样的(一)、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄2023-04-18191人看过 -
工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2023-02-26194人看过 -
法律综合知识一、公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明确规定，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年尚未签订书面劳动合同时，有义务向该员工每月支付双倍的薪资。1．具体到需要履行此项责任，即从雇佣员工之日起30日内，单位必须与员工签署正式而完备的劳动合同，如若未能遵守此规定，则需向员工每月支付双倍工资作为相应补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的文义解读，我们可以清楚地认识到，仅仅是在员工入职后的第二个月份至第十二个月份期间才需要对未签订劳动合同的情况进行补偿，即双倍工资的赔偿周期最多为十一个自然月。然而，在当前的法律实践中，以未签订劳动合同为由提出索赔申请并要求双倍工资赔偿的仲裁或是诉讼过程中，绝大多数情况下能够获得的赔偿金额也只限于十一个自然月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同2024-04-16177人看过
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合同三年做了一年辞退的赔偿如下：1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。工作一年没签合同被辞退怎么办如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动2023-08-01443人看过
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没签订劳动合同劳动者被辞退有什么赔偿？一、劳动合同的名词解释劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2023-06-10204人看过 -
法律综合知识没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月2024-05-02158人看过
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