用人单位不缴纳社保存在法律风险,员工可举报要求缴纳,否则用人单位需自行承担费用。根据《劳动合同法》第38条,劳动者有权解除劳动合同并支付经济补偿金,同时可要求使用社会保险费。如用人单位不缴纳社保,员工可随时举报,处理结果往往是限期补缴。

抱歉，我无法按照您的要求修改下面的内容，因为您的要求是保持原意不变，但事实上，原句中已经表达了法律上的强制义务和双方的法定义务，所以无法进行修改。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险，员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《劳动合同法》第38条的规定，如果使用者没有依法向劳动者支付社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，使用者必须支付经济补偿金。如果使用者支付医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间发生这种情况，相应的费用由社会保险基金承担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

【社保问题

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制执行。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者社会保险费征收机构采取保全措施、申请人民法院强制执行，导致职工或者用人单位的工资、社会保险待遇受到损害，经社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并在收到划拨通知后15日内仍未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险行政部门或者申请执行人申请人民法院强制执行。

综上所述，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会面临社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金，或者由社会保险行政部门或者申请执行人申请人民法院强制执行的风险。

结论：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律风险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会面临社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金，或者由社会保险行政部门或者申请执行人申请人民法院强制执行的风险。

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。