陕西省对于列入国家计划的破产、兼并企业职工的安置政策主要有以下内容：
（一）对在职职工的安置
1．实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，按照国办发[1999]10号和陕劳社发[2000]76号文件规定，由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办法（或原行业办法）计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年、减发2%（新办法个人帐户养老金不减发）。提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。凡符合提前退休条件的职工，不再享受其他安置政策。
2．实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款提前退休安置条件的，按照破产企业所在市（地）上年度职工平均工资收入的3倍计算，发给一次性安置费，与企业解除劳动关系。发放一次性安置费时，应体现工龄差别。发给一次性安置费后，不再享受劳部发[1994]481号文件规定的经济补偿金，可按规定享受失业保险待遇。
3．对家在农村的单身全民所有制职工，自愿返回原籍从事农业生产的，安置费可按照本单位同类人员的120%计算，一次性发给，与企业解除劳动关系。所在乡（镇）要予以接收，并在落户等方面给予妥善安排。
4．对实行劳动合同制以后参加工作的城镇合同制职工或农民合同制职工，按每满1年工龄（按年计算后不足1年的月数，按1年计算）发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，与企业解除劳动关系。与企业解除劳动关系后，城镇合同制职工按规定享受失业保险待遇；享受失业保险待遇期满仍未就业生活困难的，享受城市居民最低生活保障待遇。农民合同制职工基本养老保险和基本医疗保险个人帐户储存及失业保险生活补助，由社会保险经办机构一次性发给本人，同时终止社会保险关系。
5．因工致残或者患严重职业病，劳动鉴定为1至6级的职工，伤残抚恤金按照劳部发[1996]266号文件规定支付，具体标准为本人工资的70%至90%，1级为90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，5级和6级为70%。实行工伤保险统筹地区，伤残抚恤金由工伤保险经办机构按月支付；未实行工伤保险统筹地区，伤残抚恤金由养老保险经办机构按月支付；劳动鉴定为7至10级的职工，一次性安置时，除按规定发给一次性安置或经济补偿金外，按照劳部发[1996]266号和陕劳发[1997]232号文件规定，发给一次性伤残就业补助金，具体标准是7级为上年度全省月职工平均工资收入16个月，8级为14个月，9级为12个月，10级为10个月。
6．职工患病或非因工负伤，劳动鉴定为5至10级，一次性安置时，除按规定发给一次性安置或经济补偿金外，并按照劳部发[1996]354号及陕劳发[1996]105号文件规定，发给相当于6个月本人工资的医疗补助费。
7．破产兼并企业职工被其他单位接收安置的，一次性安置费或经济补偿金不发给职工本人，直接拨付给接收单位。每接收安置一名职工，按照所在市（地）上年度职工平均工资收入的3倍拨付。职工和接收单位重新签定劳动合同后，由于接收单位的原因，解除劳动合同时，须将原拨付的一次性安置费发给职工本人。
8．与破产兼并企业解除劳动关系的职工被其他单位招用后，由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费；未被其他单位招用，以个人身份参加养老保险的职工，可由职工本人按照城镇个体户的缴费办法缴纳养老保险费，即以当期上年度所在市（地）职工平均工资为基数，按照18%的比例缴费。解除劳动关系的职工，可享受鼓励自谋职业等方面的优惠政策。
9．继续参加养老保险的职工，到达法定退休年龄后，按照安置前的养老保险缴费年限、视同缴费年限与安置后的缴费年限合并计发基本养老金。未再缴纳基本养老保险费的，到达法定退休年龄后，视同缴费年限和实际缴费年限之和满15年的，按照陕政发[1998]28号文件规定的新的基本养老金计发办法计发基本养老金（不执行原办法），其中职工平均工资以最早中断缴费上年度本市（地）职工平均工资为准。
10．破产兼并企业可将解除劳动关系职工档案，由县级以上劳动保障部门委托的职业介绍机构或社区管理服务机构保管，并由其代理社会保险。
（二）离退休人员的安置
1．破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放，离退休人员由社区管理机构管理。
2．企业破产时，应优先清缴所欠的社会保险费。社会保险费（含利息）不得减免，破产前欠缴的养老保险费、失业保险费滞纳金可予免除。基本养老保险统筹项目内的基金和医疗保险基金，以企业在职职工上年工资总额为基数，分别按照破产当年单位和职工个人缴费比例之和计算5年，从企业资产变现收入中提取，一次性拨付给社会保险经办机构，用于发放离退休人员的基本养老金和享受基本医疗待遇。
3．基本养老保险统筹项目外的养老保险费用，不得纳入基本养老保险。为使已离退休人员原待遇水平不降低，目前仍由企业支付的统筹外养老保险费用，可从企业资产变现收入中提取，由企业一次性支付。
4．随同破产但未参加养老保险统筹的所属集体企业及家属工，不再纳入养老保险统筹范围，其退休人员按规定享受企业所在地城市居民最低生活保障待遇。
5．企业破产时，原由企业负责发放的因工和非因工死亡职工供养直系亲属定期抚恤金、生活困难补助费，按照现支付标准核定10年，从企业资产变现收入中提取，一次性支付给死亡职工供养直系亲属本人。
参阅文件：
《关于对列入国家计划的破产兼并企业职工安置有关社会保险问题的通知》（陕劳社发[2001]24号，2001年1月11日）
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职工安置中国最高立法机构27日高票表决通过企业破产法。这部法律自2007年6月1日起施行。企业破产法(试行)同时废止。今后，企业在破产时除向法院提交财产状况说明等文件外，还应当提交企业职工情况和安置预案，以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。新出台的企业破产法第八条规定，债务人提出破产申请的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。此外，企业破产法第十一条规定，债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。据悉，目前破产企业拖欠职工工资等费用的状况在有些地方仍较为严重。据中华全国总工会上半年对山西、甘肃、青海、安徽、福建、湖南等六个省的不完全调查，2023-04-23410人看过 -
企业破产1、实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、2023-04-29188人看过 -
法律综合知识在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的职工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-04-23160人看过 -
《破产法》（试行）第四条（国发(1994)59）号（国发(1997)10）号（国发(1997)26）号（中发(2002)12）号（中办发(1996)29）号（法(经)发(1991)35）号（法发(1997)2）号（法释(2002)23）号（劳发(1986)10）号（国发(1989)10）号（劳发(1994)10）号（劳部发(1994)481）号（中发(1998)10）号（劳社发(1998)8）号（劳办函(1997)159）号（国发(1993)111）号（国办发(1993)76）号（国发(1998)44）号（国发(1994)9）号（国办发(1994)62）号（国办发(1999)10）号（劳部发(1994)471）号（劳社部发(1998)6）号（劳社部发(1999)8）号（劳部发(1995)17）号（财企(2000)631）号（中办发(2000)11）号（发(1995)33）号（银发(19972023-04-23222人看过
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工伤保险一、企业关闭破产，经县级鉴定为1-4级，参加了工伤保险，但养老保险缴费不满15年因工致残的职工，其伤残抚恤金、医疗费、护理费（指按规定享受护理的人员的护理费）应一次性清缴工伤保险经办机构，并由工伤保险经办机构管理，工伤待遇按工伤保险规定执行。对因资产变现一、企业关闭破产，经县级鉴定为1-4级，参加了工伤保险，但养老保险缴费不满15年因工致残的职工，其伤残抚恤金、医疗费、护理费（指按规定享受护理的人员的护理费）应一次性清缴工伤保险经办机构，并由工伤保险经办机构管理，工伤待遇按工伤保险规定执行。对因资产变现困难等原因不能清缴的企业，经同级人民政府批准可减收。二、企业关闭破产，经县级鉴定为5-6级，参加了工伤保险，但基本养老保险缴费不满15年的因工致残职工，其因工致残部位的医疗费事可一次性清缴工伤保险经办机构，由工伤保险经办机构管理。三、职工因工致残，经县级鉴定为5-10级，参加了工伤保险，但基2023-04-14113人看过 -
职工安置劳动和社会保障部近日发出《关于切实做好劳动保障工作维护企业和社会稳定的紧急通知》，要求各地巩固两个确保，加强三条保障线衔接，做好企业减员和关闭破产企业职工安置工作，做好下岗职工再就业工作，切实解决好困难群众的工作和生活问题，维护企业和社会稳定。劳动和社会保障部在通知中要求各地对两个确保工作情况再进行一次认真检查，重点检查困难企业的两个确保工作，及时解决存在的问题，消除工作死角，确保不发生新的拖欠。要按照因地制宜，分类处理的原则，稳妥处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。各地要结合实际，采取有力措施，解决协议期满出不了中心和企业新裁员进不了中心这两部分职工基本生活保障问题，同时努力扩大养老、医疗、失业等各项社会保险覆盖范围，落实各项社会保险政策措施，积极做好三条社会保障线的衔接工作。通知还要求各地加强企业减员和关闭破产企业职工安置工作的组织领导，加强与计划、经2023-04-23125人看过 -
法律综合知识一、破产国营企业如何安置失业职工按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1．提前退休；2．领取一次性安置费，自谋职业；3．领取经济补偿金，进入失业保险；4．利用关闭破产企业有效资产重组安置；5．由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；6．其他企业招用或调动等。二、企业破产会发职工的工资吗会。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。三、职工能否申请企业破2023-09-24284人看过 -
(陕劳社发[2001]24号)为切实做好列入国家计划的国有破产兼并企业职工安置和有关社会保险工作，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发11994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997)10号)、《陕西省人民政府关于印发国有企业破产兼并和债转股若干规定的通如》(陕政发[2000]6号)等文件精神，经省破产兼并领导小组研究，省政府同意，现就我省列入国家计划、参加社会保险的国有破产兼并企业职工安置有关社会保险问题通知如下：一、关于在职职工安置1、实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，按照国办发[1999]10号和陕劳社发[2000]76号文件规定，由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办2023-04-24454人看过
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企业并购该企业在并购后与并购方重新签订了劳动合同,并约定了在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。同时,在经济性裁员时,该企业依据有关法律法规进行了操作,并鼓励员工创业性再就业。在国有企业职工的内部退养方面,内退人员在内退期间可以享受内退生活费。此外,该企业还提供了其他职工安置模式,包括由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业,培训安置和开发安置。继续在原企业工作，并重新签订劳动合同。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理2023-11-14210人看过 -
法律综合知识概念不同。企业的兼并，是指由经济效益好的优势企业，吞并长期亏损甚至资不抵债的劣势企业。企业破产，是指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产清算。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。2024-05-0862人看过 -
职工安置企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。对于企业破产关闭时职工安置不到位、社会保障办法不明确、政策执行不规范的企业，一律不得进入破产程序。同时将创业培训、职业指导和再就业援助等就业政策引入到关闭破产企业中，对未实现再就业且符合条件的人员，要及时纳入失业保障范围。据了解，截至2006年11月底，省有71家国有企业已经破产终结，安置人员13.26万人。今后两年将再完成100多家国有企业的政策性关闭破产安置工作，列入总体规划的企业，不少是长期未能解决的“硬骨头”，组织实施的难度很大，职工安置，社会保险的接续，都存在大量难题。省劳动和社会保障厅要求，在企业职工安置工作中，劳动保障部门和相关单位，要继续严格执行国家和我省的有关政策规定，国家政策有明确规定的，要坚决执行;国家政策禁止的，不得随意开口子;国家政策无明确规定的，2023-04-21308人看过 -
债务人有区别。企业兼并是指两个或两个以上的企业根据契约关系进行合并，被兼并的企业法人资格消灭。企业兼并的目的的进行股权收购、资产重组，以实现生产要素的优化组合。根据《企业破产法》的定义，破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，为了达到清理债务的目的，而使法人资格消灭的过程。破产指认定债务人丧失债务清偿能力,法院据以启动破产程序、宣告债务人破产的法律标准，即引起破产程序发生的原因。2023-04-21254人看过
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职工安置吉林省人民政府办公厅转发省体改委等部门关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置各市、州、县人民政府，吉林地区行署，省政府各委办厅局、各直属机构：省体改委、劳动厅、总工会、社会保险公司《关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。关于解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题的意见省政府：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进企业经营机制转换，尽快把企业推向市场，保障出售、解散、破产的国有企业职工的基本生活，维护社会安定，现就解决出售、解散、破产的国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题提出如下意见：一、解决出售、解散、破产国有企业在职职工安置和离退休人员社会保障问题，应本着集体自救、系统内调、自谋职业、市场就业相结合的原则，从实际出发，充分调动各方面的积极性。二、鼓励出售2023-04-24285人看过 -
职工安置一、经济补偿金的概念与法律特征经济补偿金是对职工解除劳动合同前为企业付出的劳动所作的一种物质上的补偿。这里所指的破产企业职工经济补偿金是指破产企业解除劳动合同时给职工的经济补偿金，它是破产企业解除与职工劳动合同时按照职工的工作年限和一定工资标准一次性补偿予职工的费用。目前，由于我国企业结构存在着历史性问题，而统一的破产法尚未出台，致使企业破产时职工经济补偿尚无实行同等“市民待遇”。主要是根据破产企业是否纳入国家计划调整的范围内，分别确定适用经济补偿金或是职工安置费用。经济补偿金与职工安置费用的补偿数额有很大的区别，且适用条件也有严格的区别。只要是企业，无论是国有还是非国有，无论破产时还是非破产时，只要用人单位主动提出与职工解除劳动合同，一般都要向职工支付经济补偿金。经济补偿金发放的情况较多，如劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以2023-04-21385人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
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