依照意思自治的契约精神，当事人可以在民间借贷中约定违约金条款及违约金支付数额，这是双方自主合意的结果。如果合同的双方当事人同时约定了利息和违约金条款，从尊重当事人意思自治的角度，应当支持当事人的约定，可以同时支持利息和违约金。

一、双方均有违约行为时违约金是否支持

双方违约时违约金及赔偿损失条款的理解与适用，合同中的违约金或者约定损失赔偿条款，不因双方当事人均构成违约而不能适用；当事人同时约定违约金和约定损失赔偿的，可以确认该约定发生法律效力；当事人在违约金和约定损失赔偿之外，再行主张损失赔偿的，应当视当事人能否举证证明其因违约造成的实际损失大于违约金及约定损失赔偿的数额，确定是否支持其诉讼请求。具体内容如下：

1、违约金与约定损失赔偿的并用问题；

2、双方当事人违约时，违约金及约定损失赔偿条款的适用；

3、违约金、约定损害赔偿与其他损害赔偿之间的关系

二、劳动合同上没写违约金怎么办

如果符合劳动合同法规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。

劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了劳动法的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

三、合同未约定违约金如何赔偿？处理方式是怎样的

违约金的适用要以约定为前提。

违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给对方一定金额的货币。

《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”因此，违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在诉讼中主张违约金的，法院不予支持。