不能。依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系
一、案情回放:2009年10月,原告王某在被告北京某石料生产公司打工,双方口头约定试用期3天,未签订书面合同。2010年1月2日凌晨,王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚,造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“杨-军”的名字住院治疗,出院后即不再承认王某为其职工,否认双方不存在劳动关系,并停发王某工资。
被告辩称,王某是其公司一名员工的亲戚,寄宿在公司宿舍,还在公司食堂吃饭,王某受伤是其醉酒摔倒所致,与公司没有任何关系,要求法院驳回王某诉求。王某到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方劳动关系,因无法提供劳动关系证明被驳回请求。2010年7月,王某诉至法院,要求法院确认其与公司的劳动关系。
由于公司每次发王某工资都是现金,公司没有留下任何工资支付凭证或记录,没有为王某缴纳社会保险费,也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题,后来因工资问题得到解决撤回投诉,法院根据王某申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请,记录显示王某是公司职工。
二、审理结果:
法院根据调取的证据,认为王某与公司之间存在事实劳动关系,遂判决确认王某在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系,诉讼费由被告承担。
三、法官说法:
1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系
参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,未签订书面劳动合同的,在具备一定条件时,劳动关系成立,在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
该规定采用列举式,属于开放式规定,说明任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中,原被告之间未签订书面劳动合同,但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请,可以认定原告与被告之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
-
工资不固定能否认定劳动关系
107人看过
-
工资不固定能否认定劳动关系
56人看过
-
工资不固定能否认定劳动关系
338人看过
-
股东发工资能否认定劳动关系
182人看过
-
个人与个人能否形成劳动关系
334人看过
-
个人与个人能否形成劳动关系
374人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资不固定能否认定劳动关系香港在线咨询 2022-07-13即使劳动者的工资不固定,也可以认定劳动关系,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,则适用集体合同的规定。
-
劳动关系能否认定工伤辽宁在线咨询 2021-12-29因为最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中,雇员利用雇主提供的条件,在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务,并由雇主提供报酬。工伤事
-
工伤能否认定劳动关系河北在线咨询 2022-03-26如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,
-
个人发工资能否构成劳动关系香港在线咨询 2022-07-051、如果个人不具有用人单位的主体资格的,发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织,则可以和其劳动者构成劳动关系。 2、以下机构可以成为用人单位:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体。
-
个人与个人可否能形成劳动关系黑龙江在线咨询 2022-05-22个人与个人之间不可以形成劳动关系。形成劳动关系的主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。