一、公司未买工伤险，工伤索赔流程图怎么写

若企业未缴纳工伤保险，那么处理工伤赔付的流程将会变得相对繁复，且可能受地域及国家法令的影响，存在差异化的具体步骤。在此，我们将概述一般情形下，当企业未投保工伤保险之后，处理工伤赔付可能涉及到的基本流程：

即事故发生阶段，员工亲身经历了工伤意外，可能受伤或者遭受残疾；紧随其后报告雇主，员工需尽快通知雇主事故的详情，同时雇主要详细记录事故的各类信息，并尽力提供必要的援助与支援；紧接着进行就医治疗，员工必须尽早得到医学护理，以便积极有效地减轻创伤带来的损害；

接下来是调查和汇报，雇主有责任对工伤事故展开深入详尽的调查，同时要依据相关法规条例向地方劳动保障部门汇报工伤事件；最后便是索赔提交，员工或其家庭成员需要向劳动保障部门提出工伤索赔申请，并提供足以证明工伤确实存在的相关证据和医疗文档。在完成这几个环节之后，有权威性的劳动保障部门便会对工伤事故进行主观性的判断，并确定其是否符合工伤的定义和标准；

在工伤被权威机构认可后，员工或其家庭成员就有资格获得与工伤事故相符的赔偿款项，其中涵盖医疗费用以及工伤津贴等方面；如若工伤判别结果出现分歧或产生法律纠纷，就需要通过法律途径来解决赔偿问题。在实训制作工伤索赔流程图的时候，可以借以前述流程作为参考，然后结合实际互动情况以及各地的法律规定来进行调整设计。我们强烈建议在动手绘画流程图之前，先向专业的律师或者相关职能部门进行咨询，以保证流程图能够精确无误，而且无违规之虞。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、公司未买社保的补偿及赔偿是什么

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未买工伤险，工伤索赔流程图怎么写”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。