劳动合同期限不是用函数计算的,劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
一、公司倒签劳动合同会怎样
按规定,公司与员工建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,超过一个月未签订的属于违规行为,公司要承担以下的法律后果:
1、公司从用工之日起一年内补签合同的,第二个月起要支付员工二倍的工资,最多负担十一个月。
2、公司从用工之日起一年后补签合同的,除了支付十一个月的工资,并跟员工签订无固定期限劳动合同。
一旦公司给签订无固定期限劳动合同,除非员工有法定过错,一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工,即需要负担经济补偿金。
所以,公司没及时签订书面劳动合同,员工其实可以提出以上主张。
而公司随后找员工签订书面合同,并且要求倒签合同,即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理,结合以上未签劳动合同的后果,其实不然。
实际中,公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果:
1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。
因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制,只要员工同意,双方签名确认,即产生法律效力。
今后员工又主张倒签合同无效的,不管是仲裁还是起诉,将难以被支持。
2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
如果双方在用工一个月后才签订合同,合同日期为员工入职当天,公司的行为不具有违法性,所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。
同时,公司超过一年才签合同的,员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。
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