国家规定的法定成人年龄为18周岁，现在随着社会的不断发展，年满16周岁而不满18周岁的公民是可以参加工作的。但是属于未成年工，受到法律的诸多保护。有很多对生命健康有一定危害的工作是不允许聘用未成年工的，相反，也有一部分没有危害低强度的工作是可以选用未成年工的。当然待遇和成年工人是一样的。所以你说，还不能工作，就要看看工作性质和强度等问题了。

一、雇佣童工是不是犯法

雇佣童工是犯法的。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。另外这些儿童和青少年工人每日交通、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 。

对未成年工实行特殊劳动保护有哪些

1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护；

2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

3、用人单位应当对未成年工定期进行；

4、不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

二、未成年工可以在企业上班吗

未成年工可以在企业上班。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。