一、离职员工拖欠水电费怎么办

我与工厂负责人探讨了关于如何处理水、电相关费用的事宜。

很抱歉打扰到您。

根据规定，若员工在任职期间，选择居住于本公司所提供的住房内，那么，他们需支付相应的租金及水电费。

值得强调的是，本公司并没有权力强制要求员工必须住在公司宿舍中，所有决定均由员工个人自由决定。

同时需要注意的是，水、电等资源是由员工个人实际使用的，因此，他们有责任承担相应的费用。

依据《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职员工有没有年终奖

1、咱们得细分一下，离职员工能否拿年终奖这事儿：首先，你得清楚啥叫年终奖，其实就是公司根据经济收益和你工作表现的综合打分，给你的一笔奖励；你得弄明白，离了职你到底能不能拿到年终奖，关键就看你所在的公司有没有具体的发放规定啦；最后，如果你因为能力不足被辞退，那就别想拿到年终奖了。

还有一种情况，就是公司在劳动合同或者规章制度里说会发年终奖，但是没说清楚怎么发，或者哪些情况下拿不到。

2、那么，对于员工来说，我们该怎么办呢？首先，你得在入职的时候，把工资啊，奖金啊，包括年终奖的发放标准都写进书面的劳动合同里，这样才能避免以后的麻烦。

同时，记得保留好相关的证据，比如劳动合同、公司的规章制度、关于薪水的文件、邮件、开会的记录等等，甚至有时候录音也是个不错的选择哦！等到真的有事儿发生，这些证据就能帮你保护自己的权益啦。

对于公司而言，除了在劳动合同中跟员工商定工资待遇以外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖之类的奖金的发放范围、条件、标准、时间以及方法等。

这么做既合法又合理，也能让大家觉得公平公正。