工伤辞工之后应该怎样赔偿-法师兄

工伤辞工之后应该怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 17:45:20 190 人看过

一、工伤辞工之后应该怎样赔偿

工伤后要是想走人，还能向公司要点钱。

要是你被鉴定出因工致残了，那你就能得到一笔一次性的伤残补贴、再加上工作没了以后的一次性失业补贴和治疗费，头一个补贴啥时候都可以要，后面两个得等你跟公司说掰了或者合约到期。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤辞退如何赔偿

倘若遭遇工伤且尚未痊愈的员工遭受违法解雇的情况，则可视之为非法解除劳动合同事件，届时用人单位须承担支付月薪双倍经济补偿的责任。

具体的计算方式及标准如下所示：首先，对于劳动者在用人单位每满一年的服务期，应支付其一个月的薪酬；若劳动者在公司供职超过半年但不足一年，此时也应视为一整年进行补偿，未满半年者则仅需支付半个月的薪酬作为补偿。

最后，如若用人单位未能提前一个月告知员工解雇事宜，并且该员工并不符合劳动法律法规中规定的解雇条件，那么用人单位便必须向员工支付双倍的赔偿金以作为经济补偿。

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