根据正规劳动合同规定，用人单位需要提供一系列信息，包括用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及根据相关法律法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。

根据正规劳动合同规定,用人单位需要提供以下信息:

(一)用人单位的名称、地址和法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)根据相关法律法规规定,应当纳入劳动合同的其他事项。

根据正规劳动合同规定，用人单位需提供哪些信息？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在签订劳动合同的过程中，用人单位需要提供一些必要的信息，以确保劳动合同的合法性和有效性。

首先，用人单位需要提供劳动者的个人信息，包括姓名、住址、身份证号码等。这些信息是确保劳动合同合法有效的基础，也是用人单位在处理劳动争议和劳动仲裁时需要提供的基本信息。

其次，用人单位需要提供劳动合同的基本条款，包括工作内容和工作地点等。这些信息是劳动合同的核心内容，也是劳动者了解自己权益和用人单位履行自己义务的重要依据。

此外，用人单位还需要提供劳动报酬和劳动条件等与劳动者权益密切相关的内容。这些信息是确保劳动者权益得到保障的重要保障，也是用人单位在劳动合同中需要遵守的义务。

最后，用人单位还需要提供与劳动者协商一致的劳动合同条款，包括试用期、培训、福利待遇等。这些信息是用人单位在制定劳动合同时需要充分考虑的因素，也是确保劳动合同符合劳动者权益和用人单位经营需要的重要保障。

综上所述，根据正规劳动合同规定，用人单位需提供劳动者的个人信息、劳动合同的基本条款、劳动报酬和劳动条件、以及与劳动者协商一致的劳动合同条款等信息。这些信息的提供是确保劳动合同合法有效和劳动者权益得到保障的重要保障。

除此之外,用人单位还需提供社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等其他必要信息,以确保劳动合同的全面有效。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。