加班费是否属于工伤工资-法师兄

加班费是否属于工伤工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 18:20:07 379 人看过

根据给出的素材，我们可以得知工伤工资不包括加班费，工伤职工在停工留薪期间应得的“原工资”指的是在正常出勤情况下应享有的工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因此，答案为“工伤职工在停工留薪期间应得的‘原工资’不包括加班工资”。

工伤工资不包括加班费，工伤职工在停工留薪期间应得的“原工资”，指的是在正常出勤情况下，应享有的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。

工伤职工在停工留薪期间应得哪些工资待遇？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇应按照原工资标准计算。

工伤职工在停工留薪期内的工资待遇应按照原工资标准计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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