企业改革是否需要对职工进行安排和补偿-法师兄

企业改革是否需要对职工进行安排和补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:31 354 人看过

在国有企业改制和国有产权转让实践中，并非所有的国有产权处置都存在对改制企业、国有独资企业、国有控股公司改制企业产权转移企业职工的补偿安置问题，国有企业职工的地位基本没有改变；这类企业改制为非国有企业时，基本上存在职工身份变更和补偿安置问题。但是，依照《中华人民共和国公司法》、《中外合资经营企业法》、《中外合作经营企业法》设立的有限责任公司或者股份有限公司，一般适用《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规或者规章。有限责任公司、股份有限公司的用工实行劳动合同制度。员工均为合同制员工，不具备国有员工身份，因此，这类企业的国有股转让基本不存在职工补偿安置问题

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《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。企业破产经济补偿金的计算办法和发放标准。参照《山东省劳动合同条例》的相关规定，按职工实际工作年限，工作时间每满1年（不满1年的按1年计算），发给1个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准是企业正常生产经营情况下12个月的企业职工月平均工资。破产企业职工月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，按照企业最低月工资标准计算经济补偿金。以破产财产清偿所欠职

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随着年底临近，积压近一年的假期再不休就要过期了，于是白领们纷纷扎堆提出休假申请，而对一些企业来说，年底正是业务最繁忙的时候，根本不可能让这么多员工集中休假，关于是否休年假以及是否有经济补偿的讨论成为近期网络上热议的话题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《条例》同时也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假;对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果企业因工作需要不能安排员工休年假，那么企业需向员工支付多少年假工资报酬?假设一员工工作年限为5年，月薪为5000元，那么该员工的日薪为5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果该员工由于单位安排工作而5天

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实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。但如果是直接与员工解除劳动关系还应按照依据《劳动合同法》进行补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

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一、企业占用农村土地是否需要进行补偿企业占用农村土地是需要进行补偿，需要支付的补偿项目包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。根据《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。二、私自占用土地的行政诉讼时效土地侵占纠纷行政诉讼时效为六个月，该时效自知道或者应当知道作出行政行为之日或被侵害之日起计算。《行政诉讼法》第四十六条

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根据劳动和社会保障部等六部委局《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）第一条规定，企业安排职工下岗应按下列程序进行：（1）在企业领导集体研究的基础上，至少提前十五日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见；（2）制定职工下岗及再就业方案；（3）由企业填报《职工下岗登记表》，包括职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。一、买断工龄有什么后果被“买断工龄”、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道“坎”。企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济

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公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。辞退和开除会有补偿金吗1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的

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企业改制后工伤怎么安排

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企业是一个总称。依法设立的营利性组织都是企业；公司是企业的一种组织形式。符合《公司法》规定的企业为公司。也就是说，企业的范围比公司大。把一个企业改造成一个公司是不严谨的。应该说，非公司制企业（如国有企业、集体企业、合伙企业、个人独资企业）应该转变为公司制，也就是说，按照《公司法》的规定，将原组织机构或者经济性质的企业改为公司制企业首先是职工安置中涉及的主要问题。二是更换员工身份。一般来说，所谓员工身份置换，就是通过给予一定的经济补偿，把“铁饭碗”变成劳动合同，打破员工对企业的依赖，解除国有企业对职工的“无限责任”《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）规定，国有企业改制企业要切实维护职工权益。改制实施前，原企业应与投资者就职工安置费、劳动关系连续性等问题明确相关责任，制定职工安置方案。企业只有在职工代表大会或职工代表大会审议通过职工安置

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金融保险
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