(2013-12-22)稿件来源:法制日报案苑
老胡说法
尽管随着科技发展和社会进步,劳动者的生产、工作、劳动环境不断获得改善,但危害身体健康的有毒有害因素依然难以避免,由此而引发用人单位和劳动者之间的职业病纠纷屡屡发生。
所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依据职业病防治法和劳动合同法规定,职业病患者有权获得一系列救济和保障,包括诊断治疗和医学观察期间的费用由用人单位承担、享受工伤保险待遇、要求民事赔偿、定期检查等。如果劳动者工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动关系。
从本期案苑版案例中我们可以看到,有些职业病潜伏期较长,甚至要到劳动者退休以后才能显现症状并给予确诊,因此对于疑似患者需要一个较长时间的观察期。对此,法律规定无论是疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用还是劳动者退休以后确诊的职业病患者的医疗费用,均由用人单位承担。
职业病损害劳动者的生命健康,因此任何用人单位都应当树立以人为本的理念,把保障劳动者的健康安全放在首位,采取一切措施改善劳动环境,增强劳动者健康意识,定期组织劳动者身体检查,构建和谐劳动关系。
(胡勇)
-
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
216人看过
-
什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇
231人看过
-
疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定
251人看过
-
疑似职业病观察、诊断期间工资标准如何确定
371人看过
-
疑似职业病劳动者怎么维权
224人看过
-
用人单位未按规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚
262人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
用人单位对被确诊的职业病病人依法享受哪些云南在线咨询 2022-04-25(1)按照《职业病防治法》的规定,被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
-
劳动者被诊断为疑似职业病用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-06-24根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
-
劳动者被诊断为疑似职业病,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同宁夏在线咨询 2023-02-25根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
-
被诊断为疑似职业病能解除劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第42条第1项的规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。 因此,用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间,以旷工等为由认定其严重违反单位规章制度并作出解除劳动关系的决定,属于违法解除。
-
职业病诊断与鉴定管理办法的依据?江苏在线咨询 2022-10-04劳动者依法要求进行诊断的,职业病诊断机构应当接诊,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。