根据给出的素材，我们可以得知，代通知金的上限是以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资为限。同时，在用人单位无过错性辞退劳动者的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者，那么就应当给付一个月工资作为代替。因此，我们可以得出结论，代通知金是一种用人单位在无过错性辞退劳动者时，给予劳动者的经济补偿方式。

通知金的上限是存在的，通常以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资为限。代通知金发生在用人单位无过错性辞退劳动者的情况中，用人单位提出解除劳动合同时没有依法提前一个月通知劳动者的，应当给付一个月工资作为代替。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，劳动法中代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。而用人单位未提前通知，应当支付代通知金的情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作并且不能从事新工作；以及其他情形。

通知金的上限是存在的，通常以解除劳动合同时劳动者上一个月的工资为限。用人单位在无过错性辞退劳动者的情况下提出解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。而代通知金没有上限，一般以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。用人单位未提前通知劳动者且劳动者不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任工作、患病或非工伤且不能从事原工作且不能从事新工作，以及其他情形时，用人单位应当支付代通知金。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。