主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令),以及支持性规则和其他规范性文件
劳动争议解决办法:
I。谈判程序
谈判是指工人和雇主就争议性问题进行直接谈判,以找到解决争议的具体办法。与其他纠纷不同,劳动争议的一方是单位,另一方是单位职工。因为双方都有一定的劳动关系,所以他们互相认识。双方发生争议后,最好先协商,自愿达成协议,消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商,也可以不协商。这完全是自愿的,没有人能强迫它。调解申请
调解程序是指劳动争议当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定,用人单位可以成立劳动争议调解委员会,对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由本单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说,他们具有法律知识、政策水平和实际工作能力,了解本单位的具体情况,有利于纠纷的解决。除因签订和履行集体劳动合同发生的争议外,可由企业劳动争议调解委员会调解。然而,与谈判程序一样,调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议不可执行。如果一方违约,也可以向仲裁机构申请仲裁
III。仲裁程序
仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交给劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,而且具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一,也是提起诉讼的前置程序。也就是说,如果你想提起劳动诉讼,你必须通过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼
IV.诉讼程序
根据《劳动法》第83条,“如果劳动争议的一方当事人对仲裁裁决不满意,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行我们通常称之为诉讼。提起诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后提起的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性,判决也具有执行力
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议纠纷适用哪些法律河北在线咨询 2022-04-28劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲
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劳动争议案件适用法律有哪些青海在线咨询 2022-03-17第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《劳动合同法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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工伤认定劳动争议争议适用法律有哪些湖北在线咨询 2022-04-25(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。 (3
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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法新疆在线咨询 2022-06-23这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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哪些劳动争议适用劳动仲裁法澳门在线咨询 2022-06-04以下劳动争议适于劳动仲裁法:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的