结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调。
同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:
1、最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2、工资应当以货币形式发放。
3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
4、在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。如:
(1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。
(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。
(3)劳动者休假期间的工资支付。
(4)劳动者在法定休假日的工资支付。
(5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。
(6)婚丧假期间的工资支付。
(7)产假期间的工资支付。
一、公司放长假一般是合法的吗
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、劳动者认为不合法可以向劳动部门反映,碰到此类问题,首先要到当地的劳动保障部门举报,并且要求当地劳动保障部门到所在单位调查取证,同时将遇到的问题和困难以书面的形式递交给当地的劳动保障部门,其他的事情劳动保障会帮你们解决的,当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。
二、企业停工停产期间工资发放
如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。
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用人单位不得低于劳动者正常工作时间支付劳动者劳动报酬”之规定。
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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用人单位如何向劳动者支付劳动报酬?用人单位如何发放劳动报酬??河北在线咨询 2022-03-06首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有: 最低工资制度。劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工
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劳动报酬什么时间用人单位发放宁夏在线咨询 2022-04-19《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
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劳动者应该怎样向单位支付劳动报酬辽宁在线咨询 2022-11-091、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 3、法律依据:《工资支
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用人单位拖欠劳动报酬怎么办,用人单位拖欠劳动报酬福建在线咨询 2022-04-14《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (三)安排加班不支付加班费的;
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劳动者在试用期内发放劳动报酬甘肃在线咨询 2022-05-04第一,如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿;第二,没有交社保可以要求经济补偿金;第三,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满,您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,