总体来说公司的变化分为两类：一类是非实体变化，一类是实体变化。

（一）非实体变化：

是指公司信息的变化，比如公司的名字、法定代表人的变更。

根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

所以，当发生公司改名、变更法人这种情况时，员工与公司之间的劳动合同依然有效，无需变更。

（二）实体变化

是指公司收购合并、重组分立。

《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

所以，当公司被合并收购，重组分立时，原先签订的劳动合同可以继续履行，没有必要重新签订。

如果原先签订劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销，员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议，再与新公司签订劳动合同。

（三）工作年限

如果原公司被注销，工作年限怎么算？

有两种解决办法：

1、在协商解除合同时按照工作年限，给予补偿，重新计算工作年限。

2、和新公司签订合同时继承之前老公司的工作年限，继续计算。

（四）劳动合同变更协议

如果感觉重新签订劳动合同比较麻烦，还可以签署劳动合同变更协议。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

员工、原公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利义务转让给新公司。

（五）书面形式

重新签订的劳动合同或者变更协议都要采用书面形式。

《劳动合同法》第10条第1款中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，劳动合同为要式合同，必须采用书面形式订立。

书面形式的劳动合同不光符合法律规定，也是发生劳动纠纷时有力的直接证据。

一、企业合并分立后要变更劳动合同吗

企业分立合并后可以变更劳动合同，法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。