经工会同意，工资可以延期支付吗-法师兄

经工会同意，工资可以延期支付吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:23 385 人看过

经工会同意是否可以延期支付工资

根据中国相关法律的规定，工会无权代表员工与雇主就支付工资达成意见，因此，即使与工会达成一致，也不能延期支付工资。但是，如果公司经营困难，可以对《工资支付暂行规定》进行某些修改。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制度的，可以按周、日、时工资发放。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行

公司延期支付工资是否合法P>如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经本单位工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，最长延期时间由各省劳动行政部门确定，自治区、直辖市因地制宜

根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条，如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经其工会同意，可以暂时暂缓支付职工工资，最长延长时间可由各省限制，自治区用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由直辖市劳动行政部门根据中国《劳动合同法》的有关规定，因地制宜确定，工人可以解除劳动合同，雇主应向工人支付经济补偿

因此，如果公司延迟支付工资，不一定违法。是否违法取决于公司是否违反相关法律法规延迟支付工资

上述知识是小员工对相关法律问题的回答。根据中国有关法律的规定，工会无权代表职工与用人单位就工资支付问题达成意见。因此，即使与工会达成协议，也不能延迟支付工资。但是，如果公司经营困难，可以进行某些修改。如果您需要法律帮助，欢迎您到律师协会网络寻求法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
延期支付工程款可以作为抗辩吗

对于工程款项的支付期限规定，通常为三个固定周期。若有当事人遭受工程款项被拖欠之困境，则应在其已知或应知欠款事实发生之日起的三年限期内，依法保护自身权益并采取相应措施追回所拖欠之款项。倘若超过该期限限制，当事人仍有权追索工程欠款，然而在此情况下，债务人享有法定的抗辩权。此外，诉讼时效亦可经过当事人主张行使权利等举动而予以中断，从而使得诉讼时效得以重新开始计算。《中华人民共和国建筑法》第十八条建筑工程造价应当按照国家有关由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。

2024-05-01

127人看过
工资
延期支付工资违反劳动法吗

一、延期支付工资违反劳动法吗是的，存在违反劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、延期付货款是否需支付利息需要。迟延支付货款时，买受人不但要继续支付价款，而且还有责任支付迟延利息。依据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷

2023-06-15

161人看过
工资
农民工工资的支付周期可以约定吗

依据我国相关法律的规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资，如果农民工工资按件计算的，工资支付周期可以由双方约定。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十三条实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。怎么处理工资拖欠纠纷(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报

2023-04-29

334人看过
法律综合知识
延迟支付工资的同意书是不是有效

一、延迟支付工资的同意书是不是有效延迟支付工资的同意书如果是当事人真实的意思表示，且内容不违法的，是有效的。工资能够在用人单位与劳动者约定的日期支付；如果遇节假日或休息日，一般应提前支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、误工的工资流

2024-01-31

83人看过

产假
女职工产假期间可以暂不支付工资吗

一、女职工产假期间可以暂不支付工资吗参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。二、产假工资的计算方法1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。三、产假工资和生育津贴是否一样1、概念不同生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用；而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、发放主体不同生育津贴

2023-06-15

187人看过
工资
疫情延期上班工资怎么支付

一、疫情延期上班工资怎么支付企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。二、疫情工资规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、

2023-05-26

124人看过
工资
工资支付可以“一年三清”吗

“一年三清”的工资发放规定，不符合国家法律规定。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人

2023-03-04

124人看过
高温补贴
高温补贴可以工会支付吗

一、高温补贴可以工会支付吗高温补贴不能用工会支付，工会可以慰问，但是不能用来支付高温补贴。二、高温补贴需要交税吗单位发的高温费要交个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：①从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴;③单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。高温补贴，属于上述②从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税。

2023-05-29

81人看过

工资
因经营困难企业延付工资要先征得职工同意

北京晚报讯（记者代丽丽）近期，受国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此，人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。对于因拖欠工资引发的劳动争议要加大调处工作力度，依法处理。各地劳动争议调解组织和仲裁机构要为当事人维权开辟绿色通道，对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要按照快立、快审、快结原则，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。地方各级人民政府要建立健全处理因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制，统筹应急周转金，完善应急预案。对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事

2023-06-07

451人看过
工资
质保金还可以支付农民工工资吗

具体来说，这取决于情况。如果还没满足支付条件，是不可以的，只有发包方拖欠的工程款才可用于支付农民工工资。建设工程承包合同中约定的质量保证金，一是质量保证金，二是质量保证金。质量保修金，是由合同双方约定从应付合同价款中预留的，当标的物出现质量问题，需要进行修理时，用于支付修理费用的资金。质量保证金是建设公司根据建设公司的要求，在建设工程承包合同签订之前，提前交给建设公司，保证建设质量的资金。劳务分包允许有质保金吗可以。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《建设工程质量保证金管理暂行办法》第三条发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定：

2023-08-05

350人看过
工资
工伤请假公司不支付工资可以吗？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤病情复发后休假规定工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、误工费正常赔多少天误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2023-06-26

145人看过
工资
工资支付周期是什么意思

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。一、拖欠工资的会受到怎样的处罚用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、企业推迟发工资违法吗不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工

2023-02-13

235人看过

工资
银行延期支付绩效工资合法么

一、银行延期支付绩效工资合法么不合法，根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效工资是工资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、工资纠纷中律师作用工资纠纷中律师有什么作用第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的

2023-06-11

436人看过
工资
试用期工资不能随意支付

刘某应聘到沂水县某餐饮公司工作，并与该公司签订了为期2年的劳动合同，合同中约定试用期2个月，管吃住工资700元，试用期合格后工资1000元加提成。在试用期快到时，刘某在一次劳动保障法律宣传中了解到，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准950元。管吃住工资可以低于最低工资标准吗?带着疑问刘某向当地劳动保障监察部门咨询。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第3条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由此可见，该公司做法是错误的，试用期即使管吃住工资也不能随意支付，用

2023-06-09

286人看过