雇主能否在试用期内随意解雇员工
许多雇主有一种误解,认为他们可以在试用期内随时终止劳动合同,而不向工人支付任何补偿。这种理解显然是错误的。它不仅会损害劳动者的权益,而且会给用人单位带来法律风险
第21条规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可见,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第39条规定的六种情形,即:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的:工人患病或非因工负伤,且在
规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。(2)工人不称职,且经培训或工作调整后仍不称职,但上述情况除外,用人单位在试用期内不得解除劳动合同
此外,如果用人单位在试用期内解除劳动合同,并有提供证据的义务,则应提供证据证明员工具有上述法律情形。否则,应承担因非法终止劳动合同而造成的法律后果,即员工要求继续履行合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照两次经济补偿的标准向劳动者支付补偿金。应当注意的是,试用期满后,用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。如果员工在试用期内被发现患有精神病,并经相关机构确认,可被视为不符合就业条件,用人单位可终止劳动合同
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试用期内,单位是否可以随意解除劳动合同
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用人单位是否可以在试用期内随意解除劳动合同
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用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗山西在线咨询 2022-02-231、单位的做法是是否是违法的,取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的,单位的行为是合法的,如果不构成,单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
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试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同澳门在线咨询 2023-01-15即使员工尚在试用期内,并未成为用人单位的正式员工,用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系,负有法定的举证义务,即必须有证据证明劳动者不符合录用条件。
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗试用期可以解除劳动合同吗香港在线咨询 2022-01-24在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同