这段文字介绍了工伤保险机构在给工伤受害者及其遗属支付一次性补偿金后，还应该支付长期补偿，如伤残抚恤金和长期抚恤金，以解决受害者或遗属的生活困难。

在工伤发生且部分或完全丧失劳动能力,或因工死亡的劳动者及其遗属获得工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金,作为被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。

工伤赔偿是否一次性到位？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属或者工会的，有权要求用人单位支付一次性赔偿金。但是，该条例并未明确规定一次性赔偿金必须全部到位。实际上，在劳动仲裁或诉讼过程中，一次性赔偿金的发放可能因案件具体情况而有所差异。

从法律的角度来看，用人单位有责任确保工伤职工得到合理的医疗救治和赔偿。如果用人单位未能按时足额支付一次性赔偿金，工伤职工或其近亲属或工会可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付。在诉讼过程中，法院会根据案件的具体情况作出裁决。

因此，可以得出结论：工伤赔偿是否一次性到位，需要根据具体案件情况进行判断。用人单位有责任确保工伤职工得到合理的医疗救治和赔偿，而工伤职工或其近亲属或工会则有权要求用人单位依法支付一次性赔偿金。

工伤保险机构在支付一次性补偿金的同时,还应对受害者或供养的遗属支付长期补偿。用人单位有责任确保工伤职工得到合理的医疗救治和赔偿,如果未能按时足额支付一次性赔偿金,工伤职工或其近亲属或工会可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位依法支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。