现在市场活跃着大量“小包工头”,这类人以自己的技能、经验及资金为基础,承揽一些工作,然后又雇佣雇员共同完成。这类雇主举证能力、抵抗风险的能力比不上用人单位,但却优于雇员,且确实能从雇员的劳动中获得经营性收入。根据利益、风险、责任相一致的原则,这类雇主的责任要小于用人单位,笔者认为以推定过错责任为归责原则比较恰当。对此可用一个案例来具体说明。甲、乙均为自然人,甲承揽丙个体养鸡场的厂房建设,又雇佣乙从事钢结构电焊工作,某日乙在工作中不慎从5米高屋顶坠落,造成八级伤残。甲认为工地配备了安全绳,乙未系安全绳高空操作,有重大过错,乙应当自行承担大部分损失。乙认为工地配备3条安全绳,总共有11名工人从事高空作业,轮到自己上屋顶时已经没有了安全绳,自己受伤是由于甲安全设施不到位造成,甲应当全部赔偿。双方均不能用证据证明自己的观点。此案如果完全适用无过错责任原则,不管甲是否配足安全绳,均要全额赔偿,如果适用绝对过错责任,那么乙必须证明甲配备的安全绳不足,否则就会得不到赔偿。两种结果会让人感觉有失公正。如果适用过错推定原则处理,甲方能够证明自己配备了足够的安全绳,那么就减轻甲方的赔偿责任,如果不能证明自己配备了足够的安全绳,那么就推定甲有过错,让其承担全部赔偿责任。如此等于给了雇主一个用证据证明自己无过错、或雇员有过错,从而减轻自己赔偿的责任的机会。适用过错推定原则,也可以促使“小包工头”不断配备安全设施、加强雇员安全监管教育,减少事故发生。
个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗
分两种情况:
1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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个人雇佣工人合法吗湖南在线咨询 2022-01-31你与老板个人雇佣后,产生的是劳务雇佣关系,不属于劳动法调整,属于民事法律关系调整,别找劳动局了,以后接受雇佣要签订劳务合同或劳动合同。如产生纠纷更容易解决。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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个人雇佣合同范本重庆在线咨询 2022-04-01甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期:自年1月 1日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)
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个人雇佣短期翻译需要雇佣合同吗西藏在线咨询 2023-05-28是的,必须要签订合同。陪同是由,天数,每天工作时间(小时还是全天),语言类型,工作薪金(是否包食宿),出国往返路费,等等,这些都需要详细的体现在协议上,先小人后君子。
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社团法人可否以营利为目的天津在线咨询 2023-02-15在我国,“社团法人”属于学理上的分类,属于于“私法人”中,私法人包含社团法人和财团法人。 社团法人包括公益法人(如中国慈善总会)和营利法人(如公司),我国立法分类中的基金会属于财团法人,其他的法人基本上都属于社团法人。社团法人可以具有营利性,也可以具有公益性;而财团法人只具备公益性。
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