个人以营利为目的雇佣个人
来源:互联网 时间: 2023-08-17 08:05:56 433 人看过

现在市场活跃着大量“小包工头”,这类人以自己的技能、经验及资金为基础,承揽一些工作,然后又雇佣雇员共同完成。这类雇主举证能力、抵抗风险的能力比不上用人单位,但却优于雇员,且确实能从雇员的劳动中获得经营性收入。根据利益、风险、责任相一致的原则,这类雇主的责任要小于用人单位,笔者认为以推定过错责任为归责原则比较恰当。对此可用一个案例来具体说明。甲、乙均为自然人,甲承揽丙个体养鸡场的厂房建设,又雇佣乙从事钢结构电焊工作,某日乙在工作中不慎从5米高屋顶坠落,造成八级伤残。甲认为工地配备了安全绳,乙未系安全绳高空操作,有重大过错,乙应当自行承担大部分损失。乙认为工地配备3条安全绳,总共有11名工人从事高空作业,轮到自己上屋顶时已经没有了安全绳,自己受伤是由于甲安全设施不到位造成,甲应当全部赔偿。双方均不能用证据证明自己的观点。此案如果完全适用无过错责任原则,不管甲是否配足安全绳,均要全额赔偿,如果适用绝对过错责任,那么乙必须证明甲配备的安全绳不足,否则就会得不到赔偿。两种结果会让人感觉有失公正。如果适用过错推定原则处理,甲方能够证明自己配备了足够的安全绳,那么就减轻甲方的赔偿责任,如果不能证明自己配备了足够的安全绳,那么就推定甲有过错,让其承担全部赔偿责任。如此等于给了雇主一个用证据证明自己无过错、或雇员有过错,从而减轻自己赔偿的责任的机会。适用过错推定原则,也可以促使“小包工头”不断配备安全设施、加强雇员安全监管教育,减少事故发生。

个人雇佣关系可以签订劳动合同吗,合法吗

分两种情况:

1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。

2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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2024年11月24日 13:54
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