无过错劝退员工怎么赔偿-法师兄

无过错劝退员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-04-23 15:29:40 243 人看过

在劳动关系中，无过失雇员若遭解职，其可获得的最低补偿金额度为该雇员一个月工资金额的一半；此外，公司应当向其支付的经济补偿限期原则上不得超过十二个月。因此，对于无过失雇员而言，其所能获取到的总补偿金额最高额应当为自他／她遭解除之日起算至未来十二个月内的全部应得工资总额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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