根据我国《劳动合同法》的规定,未签订劳动合同,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方存在劳动合同关系。劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:
(1)工资支付证明或记录(职工工资支付名册),以及缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件;
用人单位可以认可用人单位与劳动者之间的劳动关系(3)用人单位的招聘记录,如用人单位填写的《招聘登记表》和《申请表》劳动者;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等
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劳动合同签订与否,对双方合同关系的影响?
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劳动关系未解除劳动合同签订是否合法?
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双方是否存在借款合同关系
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如何证明存在劳动关系未签订劳动合同的情况下?
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劳动无效合同是否存在合同关系
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签订的劳动合同的作用在于确定双方的劳动关系
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立西藏在线咨询 2022-06-27依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同
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劳动合同签订后双方未签订劳动合同属于什么关系甘肃在线咨询 2022-03-12劳动关系。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或
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双方签订的是运输合同,但没有签订劳动合同,是否双方劳动关系成立安徽在线咨询 2022-02-15劳动关系的确立并非一定以签订了劳动合同为前提。如果当事人双方签订的是运输合同,但行为往来符合了劳动关系成立的条件,则双方劳动关系成立。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的
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2022年合同到期没续签继续干双方还存在劳动关系吗海南在线咨询 2022-11-11劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同,超过一个月单位还没有与劳动者签合同的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。