根据我国《劳动合同法》的规定,未签订劳动合同,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方存在劳动合同关系。劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:
(1)工资支付证明或记录(职工工资支付名册),以及缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件;
用人单位可以认可用人单位与劳动者之间的劳动关系(3)用人单位的招聘记录,如用人单位填写的《招聘登记表》和《申请表》劳动者;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等
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劳动合同到期未续签,双方的劳动关系是否存续?
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劳动合同到期未续签,双方的劳动关系是否存续?
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劳动合同到期未续签双方的劳动关系是否存续
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未签订劳动合同存在劳动关系吗
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合同到期没续签继续干双方还存在劳动关系吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在海南在线咨询 2022-08-241、用人单位招用劳动者未订立书面,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名
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未签订劳动合同双方合同关系是否继续存续?青海在线咨询 2021-11-02未签订劳动合同,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方存在劳动合同关系。同时,有下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;其他。
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未签订劳动合同双方合同关系继续存在吗黑龙江在线咨询 2022-06-06未签订劳动合同的,但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的,双方的劳动合同关系是存在的。具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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未签劳动合同的双方关系能否继续存续河南在线咨询 2021-11-151、用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参下列证明:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)。缴
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双方未签订劳动合同是否就不存在劳动关系?西藏在线咨询 2022-10-14依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同