在单位吃饭途中意外伤害算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-07 20:45:13 363 人看过

一、在单位吃饭途中意外伤害算工伤吗

法定的工伤包括以下几种情形:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。吃工作餐途中受伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。

二、认定工伤的流程

(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。

三、工伤认定的要件

(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。

A、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。

(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。

(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 12:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 中午在单位吃饭牙坏了算不算工伤
    中午在单位吃饭牙坏了不算工伤,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
    2023-02-27
    147人看过
  • 在单位吃饭牙齿掉了算工伤么
    不算工伤,因为与工作没有直接必然的联系,所以不可以因此认定为是工伤,因为工伤发生之后,单位是需要进行工伤赔偿的,所以并不是再工作地点受伤就可以直接认定工伤的,需要考虑单位的利益。一、下班骑车摔伤算不算工伤上下班途中自己骑车摔伤不算工伤,走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定为工伤呢,这个需要区别不同的情形,首先自己不小心摔倒了,这个是肯定不能构成工伤的,因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境,且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢,是否能认定为工伤呢,一般只要是行人被车撞到,上下班途中是能认定为工伤的,因为机动车一般与行人发生意外的,机动车是负主要责任的,交通环境的大前提也满足了,所以是能够构成工伤的,最后一种情形,行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢,助力车由于不是机动车,所以跟行人的性质基本是一样的,就看谁的责任大一点。
    2023-04-07
    426人看过
  • 在单位吃饭被鱼刺卡住算不算工伤
    不算,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。该条规定明确认定工伤必须同时具备3个条件,即在工作时间、工作场所因工作原因受伤。在单位食堂就餐并没有离开单位,食堂是工作场所的组成部分。吃午餐是员工必要、合理的生理需要,也是继续当日工作的物质基础,所以午餐并非与工作无关。午餐所占用的时间也是工作时间的延续。因此实践中,员工在单位食堂吃饭时摔伤、上班期间上厕所摔伤,均被认定为工伤。工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出,如果该单位没有在规定的时间提出,职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限,超过一年后相关部门也就不会再处理,那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。一、申请工伤认定需要哪些材料?提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明;2
    2023-02-14
    471人看过
  • 回家途中的意外伤害算工伤吗
    首先,我国《劳动法》规定,劳动合同终止期限的计算以劳动合同终止日最后一日24:00为准。工作任务超过最后一天24:00时,以完成工作任务的时间为终止合同的时间。也就是说,员工辞职当天的劳动合同仍然有效,因此在上班途中因机动车事故受伤的员工仍然可以认定为工伤其次,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,“职工有下列情形之一的,认定为工伤:1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的雇员:1。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤的雇员。在工作时间和工作场所,他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间,因工负伤或者因事故下落不明的5。上下班途中发生机动车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形(2)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:工伤:1。工作时间及工作后48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡
    2023-05-02
    111人看过
  • 回家途中的意外伤害算工伤吗
    首先,我国《劳动法》规定,劳动合同终止期限的计算以劳动合同终止日最后一日24:00为准。工作任务超过最后一天24:00时,以完成工作任务的时间为终止合同的时间。也就是说,员工辞职当天的劳动合同仍然有效,因此在上班途中因机动车事故受伤的员工仍然可以认定为工伤其次,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,“职工有下列情形之一的,认定为工伤:1。在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的雇员:1。在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤的雇员。在工作时间和工作场所,他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间,因工负伤或者因事故下落不明的5。上下班途中发生机动车事故受伤法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形(2)《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视为工伤:工伤:1。工作时间及工作后48小时内突发疾病死亡或抢救无效死亡
    2023-05-02
    134人看过
  • 中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
    一、中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?中午在食堂吃饭摔伤算工伤,当事人首先需要进行工伤认定,提出自己的申请主张,然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒,则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系),由此管理方存在过错,可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。上下班途中(包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中),受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案。上班期间受伤:比如,久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒,等等。下班前后与工作有关的受伤:比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手
    2023-04-28
    460人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 员工在单位吃饭途中意外伤害算工伤吗,有法律依据吗?
      广西在线咨询 2022-07-07
      员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的,才能被认定为工伤的。依据是《工伤保险条例》(2011年1月1日起施行)第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
    • 上班时中午外出吃饭回单位途中被车撞伤算工伤吗
      青海在线咨询 2022-09-30
      1、伤者是可以申请工伤认定的。根据《》第十七条:第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
    • 上班时中午外出吃饭回单位途中被车撞伤算吗
      新疆在线咨询 2022-10-31
      先看交通责任认定书不是自己的全责就算工伤
    • 吃饭回家途中摔伤算工伤吗
      江苏在线咨询 2022-05-03
      上下班途中发生的机动车事故才是工伤,而且事故与下班之间要连续,也就是下班后直接回家,不能因其他非工作原因中断。你这既不是机动车事故,因中间吃饭中断了,也不具有连续性,又不是因为工作的原因受伤,所以这个不是工伤。但你可以起诉餐厅的经营者和管理者,要求他们承担人身损害赔偿责任。
    • 中午外出吃饭受伤算工伤吗?
      香港在线咨询 2022-10-19
      中午外出吃饭,与工作无关,也不是在工作时间和工作场所内发生的,应当不属于工伤。是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。