雇佣未成年工违法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 09:02:56 107 人看过

其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工,但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定,加强对未成年工的保护,同时不能损害未成年工的合法利益。

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月09日 12:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
    即便童工是自愿的也是属于违法的。由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一、童工的工伤政策用人单位非法使用童工所造成的伤害,应依据《禁止使用童工规定》规定处理,伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定,由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金,标准为一级伤残为赔偿基数的16倍,二级伤残为赔偿基数的14倍,三级伤残为赔偿基数的12倍,四级伤残为赔偿基数的10倍,五级伤残为赔偿基数的8倍,六级伤残为赔偿基数的6倍,7级伤残为赔偿基数的4倍,八级伤残为赔偿基数的3倍,九级伤残为赔偿基数的2倍,十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指
    2023-03-27
    301人看过
  • 什么叫未成年工雇佣未成年工要注意什么
    一、什么叫未成年工未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)下列工作不得安排未成年工去做:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括
    2023-02-25
    213人看过
  • 单位雇佣未成年工怎么处罚
    一、雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照本条第1项、
    2023-04-29
    346人看过
  • 雇佣未成年工应该注意什么?
    单位雇佣未成年工的注意事项:1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、公司可以录用16周岁以上的员工吗公司可以录用16周岁以上的员工。根据《劳动法》的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。凡年满16具有劳动权利能力和劳动行为能力的就能成为劳动者,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动,用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。二、童工签订的合同有效力吗只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的
    2023-02-16
    456人看过
  • 雇佣未满16岁打工还不给工资违法吗
    雇佣未满16岁打工还不给工资属于违法。员工依法获得劳动报酬,是员工的应有劳动权利,任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说,未成年工受到劳动法的特殊保护,其基本劳动权益更是不容侵犯。雇佣未满16岁打工怎么处罚雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-08-04
    334人看过
  • 雇佣未成年工该如何进行处罚
    单位违法雇佣未成年工的处罚:如果违反对未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;违法招用未满16周岁的童工,由劳动行政部门责令改正,情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照;其他。雇佣未成年工行政处罚如何雇佣已满16周岁的未成年工不违法,雇佣未满16周岁的处罚:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证;其他。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-08-11
    276人看过
  • 雇佣未成年人进行劳动
    1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、我国未成年工劳动保护标准我国法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护,实质上
    2023-06-22
    158人看过
  • 童工雇佣法律规定:旨在保护未成年人?
    雇佣童工的法律规定是:1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须保障其接受义务教育的权利;3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人;5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。雇佣童工的处罚标准是什么1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元
    2023-07-11
    209人看过
  •  工厂违规雇佣童工吗?
    根据《未成年人劳动保护规定》第十八条,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人,否则将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚。同时,工商行政部门也将吊销营业执照,情节严重者还将受到吊销营业执照的处罚。因此,用人单位必须遵守相关法规,不得非法招用未满16周岁的未成年人。年龄在16岁以下,未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。用人单位违规招用童工处罚规定根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得招用童工。如果用人单位违反这一规定,将会受到相应的处罚。首先,用人单位违反规定招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。罚款金额为五万元以上五十万元以下。其次,有违法所得的,将没收违法所得。最后,对直接负责的主管人员和其他直接责任
    2023-11-11
    97人看过
  • 从事危险工作的未成年人雇佣罪
    雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。而且本罪的主体要素也是不一样的,本罪的主体是一般主体,可以是单位,也可以是自然人。本罪的主观方面是故意,即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段,就将书面申请提交给公安,在审查起诉阶段,将申请交给检察院,在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定,如果决定同意取保候审的,签发《取保候审决定书》后,缴纳保证金或提出保证人就是申请成功了。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法
    2023-07-01
    180人看过
  • 雇佣十六岁的员工违法吗
    未满十六岁的就算是违法,满十六岁的就不违法。一、办身份证没有监护人怎么办如果未满十六岁没有监护人是无法办理的。未满十六岁的公民需要监护人带上户口本去办理。16岁以下办理身份证,须家长或监护人陪同,有效期为5年。16岁以上的,本人办理,初次有效期10年,26岁以后有效期为20年,46岁以后终身有效。二、加装保险杠属于违法吗如果事先未经过交通管理部门的批准,改装保险杠的车当然不合法,是无法正常通过年检的。就算经过了交通管理部门的批准,也要注意:无意中却遮挡住了车辆牌照,这属于故意遮挡、污损号牌的违法行为。依据我国机动车登记规定的规定,更换车辆保险杠的,如果改变了车辆身的,如果进行变更登记的就不违法,没有登记的就违法。三、未成年人盗窃罪的量刑标准具体是什么?未成年人犯盗窃罪时若未满十六岁的,不应当追究其刑事责任;若该犯盗窃罪的未成年人已满十六周岁的,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或
    2023-04-04
    179人看过
  •  单位雇佣未成年工是否需要注册?
    用人单位在使用未成年工时,需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记,并遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工指年满16周岁、年满18周岁的工人,不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位在使用未成年工时,需要向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。除了符合一般用工要求外,用人单位还必须遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。 用 人 单 位 使 用 未 成 年 工 需 登 记 吗 ?根据我国《未成年人保护法》的规定,用人单位使用未成年人工需要登记。该法规定,任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。用人单位使用未成年人工的,应当遵守国家有关规定,并按国家有关规定支
    2023-09-13
    215人看过
  • 单位招童工犯法吗,雇佣童工违法吗
    一、什么是童工依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治
    2023-04-28
    182人看过
  • 雇佣17岁未成年的人会被判刑吗
    雇佣17岁的未成年人是不会受到处罚的,但是安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的,用人单位应当承担刑事责任。一、未成年特殊劳动保护有哪些一、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。四、定期进行健康检查。二、未满18周岁签合同有效吗?未满十八周岁的未成年人与他人签订合同是否有效,需要分情况进行讨论。已满十六周岁不满十八周岁的,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,与他人签订的合同是有效的;我国对未成年劳动作出相应保障规定,不得从事体力劳动强度大的劳动。根据《劳动法》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度
    2023-06-19
    479人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 94年劳动法雇佣未成年工
      重庆在线咨询 2022-03-17
      1、94年出生的,如已满16周岁,可以雇佣; 2、企业雇佣未成年工的,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 3、雇用未成年工,不得安排其从事国家相关法律禁止性工种。 其他信息欢迎电话联系作更加详细的了解。
    • 未成年在用人单位直接雇佣工人有违法吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-19
      用人单位雇佣未成年工不违法,雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    • 用人单位雇佣未成年工人是不是违法的?
      山东在线咨询 2022-10-24
      法律不禁止一般性岗位用未成年工,但如果是童工,就违法了。
    • * * 雇佣童工违法吗?
      湖北在线咨询 2023-06-10
      雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。 《未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超
    • 什么是未成年工,雇佣未成年工要注意什么
      河北在线咨询 2023-03-02
      根据《未成年工劳动法》第二条,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 雇佣未成年工要注意的事项有: 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查: (1)安排工作岗位之前; (2)工作满1年; (3)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。 用人单位应根据未成年工体检结果,安排其从事适