我国妇女享有的特殊权益大盘点！-法师兄

我国妇女享有的特殊权益大盘点！

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:04:43 485 人看过

实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。

在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例。

在人身权利方面，妇女的生命健康权不受侵犯，禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女，禁止卖淫、嫖娼，妇女的肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。

在文化教育权利方面，学校根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心的健康发展父母或者其他监护人必须保障适龄女性少年儿童接受义务教育，政府、社会、学校也必须采取措施保证适龄女性少年儿童接受规定年限的义务教育各级政府举办符合妇女特点的扫盲教育，采取措施组织妇女接受职业教育和技术培训。

在劳动权利方面，实行男女同工同酬，任何单位在录用职工和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面都应当坚持男女平等原则保护妇女在工作和劳动时的安全与健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

在财产权利方面，国家保障妇女享有与男子平等的财产权，不得侵害妇女依法在婚姻、家庭共有财产关系中享有的权益不得在同一顺序法定继承人中歧视妇女妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地受保障。

在婚姻家庭权利方面，女方按照计划生育要求中止妊娠的，在手术后6个月内，男方不得提出离婚。妇女依法享有的夫妻共同财产权利，不受双方收入状况的影响离婚时，如果夫妻双方不能协商解决共有房屋的分割且双方又没有约定的，由法院本着照顾女方和子女权益的原则判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多夫妻共同财产相关文章

法律综合知识
2024女职工有何特殊权益

一、女职工有何特殊权益1、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；4、法律规定的其他权益。5、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

2024-03-30

55人看过
法律综合知识
什么是对妇女的权益实行特殊保护的原则

《妇女权益保障法》第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。对妇女权益实特殊保护原则有两层内容：(1)国家依法保护妇女基于其性别特征的特殊权益。如妇女在经期、孕期、产期、哺乳期中的权益，国家应当给予充分保护。(2)对妇女的权益实行特殊保护。为了消除男女之间事实上的不平等，国家有必要在法律上采取具有针对性的特殊保护措施，逐步完善对妇女的权益保障制度，以保障妇女权益得到全面实现。这也是国家的义务。

2023-06-06

74人看过
犯罪构成
侵犯妇女儿童权益的罪名及其特点

本文描述了拐卖妇女、儿童罪的犯罪构成要件和犯罪主体。该罪所侵害的客体是受害者的生命权、人身自由权以及尊严权。犯罪客观方面表现为拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童,或者偷盗婴幼儿的行为。犯罪主体为一般主体,主观方面是故意,具有出卖的目的。本罪所侵害的客体是受害者的生命权、人身自由权以及尊严权。2、本罪在客观方面表现为拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童，或者偷盗婴幼儿的行为。妇女，是指已满14周岁的女性，既包括具有中国国籍的妇女，也包括具有外国国籍和无国籍的妇女。儿童，是指不满14周岁的男女儿童。拐骗，是指以欺骗、利诱等非暴力手段将妇女、儿童拐走，以便出卖的行为。绑架，是指以暴力、胁迫或者麻醉方法劫持、控制妇女、儿童的行为。收买，是指以金钱或者其他财物买取、换取妇女、儿童的行为。贩卖，是指将妇女、儿童当作商品出售给他人以获取非法利益的行为。接送，是指行为人在拐卖妇女、儿童过

2023-12-10

215人看过
女职工
女工产期特殊权益有哪些

一、什么是女职工特殊劳动保护所谓女职工的特殊劳动保护，是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。二、女工产期享有哪些特殊权益《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”同时在第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》女职工在产期工资照发，不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的，给予产假90天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。三、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;四、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日

2023-04-28

290人看过

妇女劳动权益
我国妇女劳动权益保护的内容有哪些

1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：第一，国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第二，保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；第三，为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、对妇女职业权益的保护。我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：第一，实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规

2023-03-22

278人看过
合同期限
妇女怀孕后可享受以下特殊待遇

1、妊娠7个月以上不安排夜班妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。2、产假的长短视分娩情况而定女职工分娩后，她的产假按分娩的情况有所不同。比如，正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖腹产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名婴儿产后假增加15天。女职工产假期间工资照发。女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理

2023-02-16

104人看过
家庭暴力
妇女权益保障问题呈新特点女代表重点关注4方面权益

在国际金融危机对我国的影响日渐凸显的情况下，妇女权益保障问题也呈现出新的特点。作为全国亿万妇女的代表，参加全国人大会议的女代表们目前关注哪些妇女维权问题？在三·八国际妇女节来临之际，本报记者采访了多位女代表。农村妇女权益有的出嫁女户口被空挂突出问题：目前，农村妇女财产权益问题突出表现在两方面，四川省石棉县安顺乡麂子坪村妇女主任毛金芳代表对农村妇女维权问题一直十分关注，并进行过专门调查。在接受本报记者采访时，她介绍：首先是出嫁女土地权益问题。在土地承包、调整、征用补偿、集体经济组织收益分配过程中，有的地区通过村规民约或村委会决议，剥夺出嫁、离婚、丧偶妇女的土地承包权。她们有的户口被强行迁出，有的被空挂，不能享受平等村民待遇，征地后不能得到安置和享受社会保障。随着国家各项惠农政策出台，土地收益增加，妇女因婚嫁不能享受平等村民待遇的问题在各地反映都比较突出。其次是土地流转过程中的妇女权益问题。这

2023-06-06

166人看过
计划生育
妇女可不可以要求有关方面保护自己的特殊权益

依据我国妇女权益保障法的规定，妇女的特殊权益是受法律保护的，任何单位、个人不得侵权妇女的权益。相关法律规定《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四十七条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

2023-06-13

200人看过

女职工
宁波女职工特殊权益有保障

“女职工在孕期，可有3次机会挑选自己能够胜任的工作岗位；女职工产假为90天，晚育的增加30天；对不满一周岁婴儿的女职工每天给予2个小时哺乳时间，考虑到有些职工家离公司比较远，哺乳时间可以集中一起使用……”对于宁波一舟投资集团的1300多名女职工来说，这些规定就像一颗“定心丸”，让她们能够安心工作，而这都是公司《女职工专项集体合同》带来的保障。据了解，宁波现有女职工111.3万人，占职工总数的48.5%.2004年，宁波市总工会在全市推行了女职工专项集体合同，从女职工“五期”特殊保护、公平就业、男女同工同酬、休息休假、福利待遇等方面，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。截至今年10月底，全市已签订女职工专项集体合同13372份，覆盖企业36062家，涉及女职工82.86万人，签订率达96.3%.许多企业不仅建立了工会女职委组织，其对女职工的保护力度还高于法律规定的专项集体合同。宁波长丰热电有

2023-06-10

189人看过
劳动就业
国家对妇女就业有哪些特殊规定？

《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规，对妇女劳动就业权利都作出了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的录用标准;报刊、电视、广播以及其他新闻媒介不得传播限制妇女就业的招工、招聘启事;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面造成单位利益重大损害和被依法追究刑事责任的，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。

2023-04-22

216人看过
有期徒刑
部分重大疾病患者享有外出执行特殊服务权益

一、严重传染病1．肺结核伴空洞并反复咯血；肺结核合并多脏器并发症；结核性脑膜炎。2．急性、亚急性或慢性重型病毒性肝炎。3．艾滋病病毒感染者和病人伴有需要住院治疗的机会性感染。4．其他传染病，如期梅毒并发主要脏器病变的，流行性出血热，狂犬病，流行性脑脊髓膜炎及新发传染病等监狱医院不具备治疗条件的。二、精神障碍等，但有严重暴力行为或倾向，对社会安全构成潜在威胁的除外。三、严重器质性心血管疾病1．心脏功能不全：心脏功能在NYHA三级以上，经规范治疗未见好转。（可由冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、风湿性心脏病、肺源性心脏病、先天性心脏病、心肌病、重度心肌炎、心包炎等引起。）2．严重心律失常：如频发多源室性期前收缩或有RonT表现、导致血流动力学改变的心房纤颤、二度以上房室传导阻滞、阵发性室性心动过速、病态窦房结综合征等。3．急性冠状动脉综合征（急性心肌梗死及重度不稳定型心绞痛），冠状动脉

2023-07-08

237人看过
女工保护
妇女“三期”的特殊保护

女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。3、有五名以上怀孕女职工的单λ，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，&yml;天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立λ工作的女职工，其工作场所应设工间休息座λ。哺乳期内，女职工可享受&yml;天二次、&yml;交次半小时的哺乳时间。也

2023-06-09

252人看过

家庭暴力
妇女权益保障法修正案十大亮点

针对社会普遍关注的完善妇女人身和人格权益方面，新修订的妇女权益保障法作出规定：强调妇女的人格尊严不受侵犯；强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；在禁止拐卖、绑架妇女的基础上，规定政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架的妇女等职责；在禁止对妇女实施性骚扰的基础上，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制等。完善妇女的劳动和社会保障权益，同样是此次修订的主要内容之一。修订后的妇女权益保障法明确，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，此外，还规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。法律依据：《妇女权益保障法》第十条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化

2023-08-11

340人看过
合同期限
我国关于怀孕期间妇女权益的保障

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一

2023-06-28

71人看过