未签订临时工合同的企业应如何处理？-法师兄

未签订临时工合同的企业应如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 11:40:08 296 人看过

根据劳动法规定，企业未与员工签订临时工合同，自用工之日起满一个月但不满一年，单位应与员工签订劳动合同。满一年未签订，则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位应与员工每月支付两倍的工资。因此，企业应尽快与员工签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险。

企业未与员工签订临时工合同,自用工之日起满一个月但不满一年,单位应与员工签订劳动合同;满一年未签订,则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,单位应与员工每月支付两倍的工资。

临时工合同与无固定期限劳动合同

临时工合同与无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。临时工合同是指期限不超过6个月的劳动合同,而无固定期限劳动合同是指期限在6个月以上不满3年的劳动合同。

从法律角度来看,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在一些区别。首先,在劳动合同的订立过程中,临时工合同必须经过用人单位的审核同意,而无固定期限劳动合同则无需审核。其次,在劳动合同的解除和终止方面,临时工合同规定了终止条件,而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要用人单位提出解除或者终止申请。

另外,临时工合同的工资待遇相对较低,而无固定期限劳动合同的工资待遇相对较高。

综上所述,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在差异,用人单位应当根据劳动合同的类型与员工协商约定合同内容。

企业未与员工签订临时工合同,自用工之日起满一个月但不满一年,单位应与员工签订劳动合同;满一年未签订,则视为员工与单位已订立无固定期限劳动合同。从法律角度来看,临时工合同与无固定期限劳动合同在法律上存在一些区别。用人单位应当根据劳动合同的类型与员工协商约定合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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