裁员赔偿标准n1什么意思-法师兄

裁员赔偿标准n1什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 11:44:46 215 人看过

裁员赔偿标准n＋1，N实际为工作年限的代称，非过失性辞退的经济补偿为N。以《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退的除支付经济补偿还需要额外支付劳动者一个月工资，为N＋1。用人单位过失性辞退不需要赔偿；违法辞退为2N；仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N＋1。

哺乳期裁员赔偿标准有哪些

哺乳期裁员赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期裁员属于不合法法行为，需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定，用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

法律综合知识
什么情况赔偿2n和n1

一、什么情况赔偿2n和n1关于n＋1和2n的赔偿规则所代表的含义，具体且详尽地解读如下：1．2n即指双倍赔偿金额，此项规定一般适用于企业违规向员工解除劳动合同时所需承担之责任；2．n＋1则特指在一定情形下（例如企业未能继续履行合同义务且未提前一个月知会）劳动者应获得的解除劳动合同的经济补偿金额，在此种情况下，企业通常还须额外向劳动者支付一个月的代通知金。代通知金是指用人单位依据劳动合同法第40条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

2024-07-16

465人看过
裁员
公司裁员赔偿标准，我的公司裁员赔偿标准是多少

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。公司裁员赔偿标准是怎样的企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。所谓的工资是指用人单位

2023-07-25

341人看过
裁员
"n？2"裁员是什么意思？

这段内容描述了不同工龄的员工在面临赔偿工资时的计算方式。根据工龄n的增加，赔偿的工资数额也会有所不同。具体来说，当n=10时，赔偿10个月工资；当n+1时，赔偿1个月工资；当n+2时，赔偿1.5个月工资；当n+3时，赔偿2个月工资。这样的计算方式是为了让员工能够得到相应的赔偿，以应对不同工龄所带来的工作压力和挑战。n代表工龄的年数，增加几就相当于赔偿几个月的工资。例如，n=10，赔偿就是10个月。N+1表示一年工龄赔偿一个月的工资，N+2表示每1年半的工龄赔偿一个月的工资，N+3表示每1年的工龄赔偿两个月的工资。裁员 N + 1 的具体含义是什么？标题：裁员N+1的具体含义是什么？裁员是企业在经济下行时期采取的一种应对措施，而N+1则是指在裁员后，企业需额外支付给被裁员工1个月的基本工资作为补偿。然而，这种补偿标准并非一成不变，可能会受到裁员规模、行业现状、地区政策等

2023-09-03

308人看过
裁员
永久合同裁员按什么标准赔偿

用人单位裁员的补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，则支付半月的工资。签永久合同裁员怎么给补偿公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2023-07-28

360人看过

裁员
裁员是什么意思裁员的注意事项有哪些

一、裁员是什么意思?裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、企业什么时候可以经济性裁员(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、企业裁员的注意事项有哪些第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前

2023-04-29

102人看过
月工资
裁员赔偿条例中的月工资具体是什么意思？

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，裁员补偿标准的月工资是指劳动者的月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，裁员补偿标准的月工资是指劳动者的月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。裁员赔偿条例月工资的具体规定是什么？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，《

2023-08-27

352人看过
辞退
辞退和裁员赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、裁员的主要分类裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需

2023-03-23

232人看过
裁员
裁员N＋1的意思是什么

裁员n＋意思如下：（1）N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；（2）＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。裁员的流程如下：1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。公司裁员N＋1是指什么公司裁员N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满

2023-08-01

493人看过

裁员
净裁员人数是什么意思

法律对净裁员人数并没有作出规定，而实践中净裁员人数一般是指企业实际裁减的人员数量，是与计划裁员数量相对应的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，

2023-02-24

166人看过
裁员
企业老裁员是什么意思

第一、企业裁员的原因主要分为以下几种情况：1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机构人员非常多，一个人的工作几个人做，效果可想而知。3、战略性的裁员。其实这也就是反映在很多的方面，比方说预测到未来市场发展的防线，有计划进行改革，要有原有的产业向新的产业转变，所以就很有必要需要对原有的产业进行裁员的操作。第二、裁员的要求1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。第三、法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2023-03-02

408人看过
法律综合知识
n1和2n赔偿的区别是什么

众所周知，2n代表的是员工在劳动权益保护中所获得的赔偿金额，而n＋1则被认定为经济补偿的一种形式。那么它们之间到底有何异同点呢？首先，这两种补偿形式的适用情形有所不同。具体来说，n＋1适用于在无过错辞退情况下，如果雇主已提前30天向受雇者发布解聘通知，则无需承担额外的＂加1＂责任。同时，2n则主要针对雇主非法解聘的行为。其次，在计算方式方面也存在差异。简单来说，n＋1是以受雇者在企业服务年限加上一个月的等候期金予以衡量。关于经济补偿部分，其计算方法通常为依据劳动者在本公司所工作的年限，每满一年便支付一个月工资的标准给于员工。对于超过六个月且不足一年的情况，将按照一年计算；若服务时间低于六个月，雇主需支付半个月工资作为经济补偿。而2n则是指雇主非法解聘时应该给到员工的赔偿金额，这笔赔偿金通常为经济补偿的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-04-28

188人看过
法律综合知识
故意伤害罪的民事赔偿标准是什么意思

一、故意伤害罪的民事赔偿标准是什么意思故意伤害罪的民事赔偿标准如下：1．医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2．误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3．护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4．营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。5．住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6．残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。二、故意伤害罪可以判死刑吗故意伤害罪可以判死刑。《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。三、故意伤害罪法律程序怎么走故意伤害罪法律程序如下走：1．报案

2023-11-10

424人看过

法律综合知识
侵犯知识产权赔偿标准是什么意思

一、侵犯知识产权赔偿标准是什么意思侵犯知识产权赔偿标准意思是侵犯他人知识产权要赔偿多少。《著作权法》第四十九条侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。《商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予三百万元以下的赔偿。《专利法》第六十五条侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型等因素，确定给予一万

2023-04-13

374人看过
法律综合知识
民事纠纷打架赔偿标准是什么意思

一、民事纠纷打架赔偿标准是什么意思民事纠纷打架赔偿标准是指在民事纠纷中，当发生打架斗殴等暴力行为时，责任方需要根据法律规定进行相应的赔偿。民事纠纷打架赔偿标准如下：1．打架造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；2．打架造成他人人身权益和财产损失的，应当赔偿他人财产损失的合理费用。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、民事纠纷打架斗殴的处理方式在我国关于民事打架斗殴的处理方式如下：如果是轻微伤，不会面临刑事处罚，但要受到治安处罚；如造成轻伤，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管

2023-10-11

287人看过