1。劳务外包的范围是什么？（1）人员招聘：。根据用人单位的素质和技能要求发布招聘信息。

2。组织招聘会，收集、整理、审核应聘者信息。

3。通过初试选拔候选人，然后组织他们参加复试。（2）培训：

1。根据企业要求，结合企业特点，对员工进行各种培训，全面提高员工素质。

2。对新员工进行岗前培训，包括安全教育。（3）提供相关劳动关系咨询和人事规划：

1。劳务外包机构根据用人单位的需求提供相应的人力资源规划方案。2。负责人事劳动法律政策咨询，协助处理劳动争议等。（4）代理人事社保业务：

1。按照用人单位的要求为职工缴纳社保和工资。

2。办理员工入职、退休手续，保存员工档案。三。评估代理商的专业技术职称。

4、户籍、组织关系转移等手续。第二，外包的好处。降低用人单位的管理成本。

2。缓解用人紧张，用人机制更加灵活。人力资源管理服务更加专业合理。

4。快速全面的招聘服务。根据企业要求和企业特点，劳务外包公司对新老员工进行各种培训，全面提高员工素质。

6。使用劳务外包可以减少繁琐的人事杂务，使企业能够专注于核心业务。三是劳务外包的性质。

劳务派遣的性质是否与劳务外包的性质相同。我们常说劳务派遣外包包括两个方面，两个方面性质不同。首先要知道，劳务派遣是指劳务派遣公司的劳动者，并且存在劳动合同关系。另一方面，劳务派遣公司只是从事劳务派遣业务，不是劳动者的受益者。所以下次遇到劳务派遣外包这个词，一定要问对方真实的表达方式，避免给自己带来麻烦。劳务派遣只是公司通过人才组织进行人事管理，从而减轻企业的人事负担。在这方面，也指出企业是劳动力的最终承担者，如果发生劳动争议，一般需要公司来处理。第四，劳务外包与劳务派遣的区别如下：

1。适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2。劳动合同单位可以是个人、法人或者其他单位。（不建议外包给个人，事实上，个人外包往往被判定为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》有关规定成立的法人单位，注册资本不低于200万元；劳动者完成的工作是企业的业务或者职能活动。劳动管理责任主体不同。这是劳务外包与劳务派遣的主要区别。

发包企业对劳动合同单位的职工不实行计时管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同单位自行确定。

劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。

4。劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；

劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，合同标的一般为“人”。

5。违法的后果是不同的。

劳务承包单位对劳务承担单位的从业人员不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方应承担违约责任和民事赔偿责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。