企业不给员工签合同对单位有什么影响
来源:互联网 时间: 2023-06-26 10:01:32 470 人看过

员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;员工可以要求单位支付双倍工资;单位不能以试用不合格辞退员工;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

一、超过一个月不签劳动合同会有什么后果

超过一月不签劳动合同的后果:单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金;员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任等等。

二、公司若是没有签订劳动合同有哪些风险

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

4、员工可以随时,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 01:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多强制执行相关文章
  • 员工有工伤,单位合同到期不给签怎么办
    劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁。一、怎样堵工地不犯法劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、离职补偿金没有给怎么办1、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。2、通过协商、申请调解等方式向单位主张权利;3、通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等
    2023-04-12
    306人看过
  • 企业签完合同不给员工怎么办
    一、企业签完合同不给员工怎么办企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务,自觉遵守劳动纪律,自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。公司签订的劳动合同,没有约定重要内容,亦没将其中一份交给劳动者持有,对原告无约束力,故应视为双方未签订书面劳动合同,用人单位应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。二、签订劳动合同需要注意什么(一)单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用
    2023-06-04
    82人看过
  • 单位工伤保险单位对职工有什么影响?
    单位欠费,个人没办法补交,单位欠费,只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章,而且要补所有欠费,不能只补交一个人的,单位补交欠费以后,有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的,相关费用可以要求单位承担。一、养老保险办完就可以入职了吗?单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁二、如何在手机上补缴社保手机补缴社保,可以用支付宝或者微信支付的城市服务,有一个社保缴纳的服务。:养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴
    2023-06-21
    234人看过
  • 单位开失业证明对企业有影响吗
    对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。一、失业保险金有多少钱失业保险金一般按照不同的地区进行确定。领取失业保险金的第一个月至第十二个月,失业保险金按照失业前12个月平均缴费工资的45%计算缴纳。以后12个月按失业前12个月平均缴费工资的35%计算缴纳,失业保险待遇不得低于,领取失业保险金的地级以上城市月最低工资标准的80%。《失业保险金申领发放办法》 第十五条规定,经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。二、失业金两个单位可不可以累加不可以累计。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定,在相同缴费年限下,失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加;失业人员未申领的失业保险金期限可予
    2023-04-10
    293人看过
  • 企业单位和非企业单位有什么不同
    企业单位和非企业单位区别如下:(1)企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓自负盈亏即自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位;(2)非企业,也叫事业单位。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。非企业性质单位是指什么1、民办非企业单位作为一种实体性、独立性、非营利性的社会组织,在我国经济社会的发展过程中发挥着越来越重要的作用,极大推动了教育、科技、卫生、体育、扶贫、社会事业和公益慈善事业发展;2、行政单位或者事业单位,或者是社会团体,比如什么什么慈善组织等社会团体,工商税务等行政单位,学校医院等事业单位。将民办非企业单位界定为:企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务
    2023-08-03
    256人看过
  • 员工入职三十日内单位不给买社保有什么影响
    员工入职30日内单位须申缴社保一批新规章今起施行11月1日起,一批法规规章正式实施。其中,人力资源社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申办社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保欠缴最高罚款3倍11月1日起施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动
    2023-05-05
    337人看过
  • 对用人单位而言,不签劳动合同有何不良影响?
    用人单位未签订劳动合同的后果:用人单位自录用之日起,超过一个月但不满一年,还没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。劳动者的试用期不能约定。很难稳定员工以及技术人员。商业秘密很难保护。很难限制竞争。被迫签订无固定期限劳动合同。在劳动争议处理中,企业非常被动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位伪造劳动合同的后果有哪些?如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究相关责任人的刑事责任。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
    2023-07-01
    74人看过
  • 吊销企业营业执照对员工有什么影响?
    《企业法人法定代表人登记管理条例》第四条第五项、第六项规定:担任经营不善破产清算的企业法定代表人、董事、经理,对企业破产负有个人责任。企业破产清算完成之日起三年以下的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记;担任因违法被吊销营业执照的企业法定代表人,对企业违法行为负有个人责任。企业营业执照吊销之日起三年以下的,不得担任其他企业的法定代表人。公司法人的经营资格被强行剥夺,从而丧失了从事经营活动的行为能力,最终导致法人消灭。但是法人营业执照被吊销并不意味着法人会立即消灭,法人只是停止清算范围外的一切活动。根据有关法律法规,法人吊销营业执照后,由其上级主管部门或企业组成清算组,依法进行清算。清算程序结束并办理工商注销登记后,法人将被消灭。吊销企业营业执照的法律依据是什么(一)办理公司登记时虚报注册资本,取得公司登记,情节严重的;(二)办理公司登记时提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段,取得
    2023-08-09
    113人看过
  • 用人单位什么时候给员工签合同啊?
    用人单位应在劳动者入职一个月内签合同。入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(最多11个月)。实习期间用人单位会不会给员工买保险如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
    2023-07-31
    292人看过
  • 合同续签了单位不发给员工怎么办
    合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通,索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后,双方应当各执一份,经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的,劳动者可以向劳动局投诉,或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。一、公司外派不想去怎么解决公司外派不想去可以与公司进行协商。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果外派已经跨市县,员工不同意,公司是不能以此为由解除劳动合同的。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
    2023-03-22
    414人看过
  • 警告处分有什么影响对工资事业单位
    是会有一定的影响的,因为根据规定,收到警告处分一年内不得提升职务,所以可能会影响升职加薪。但是事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的,只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资,通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容,事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工作岗位和级别相关的,如果劳动者的职位等相关内容没有变化,其待遇不会有明显影响。一、警告处分可以晋升工资么受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现
    2023-02-24
    179人看过
  • 不同企业组织形式给企业带来的影响有什么
    在现代市场经济条件下,每天都含有一大批新企业注册产生,同时,也有一大批企业因种种原因被迫关倒闭。企业在生产经营过程中能否取得成功,除与企业进入的行业、市场前景、政策导向、员工素质、管理水平、经营理念等有关系外,很大程度上与企业成立之初的各种筹划有关,而纳税筹划是其中最为重要的筹划之一,因此,在企业设立之时,很有必要在组织形式的选择上进行一番积极筹划。一般情况下,企业组织形式分为三类,即公司企业、合伙企业和独资企业。从法律角度讲,公司企业属法人企业,出资者以出资额为限承担有限责任。除此之外,还可以从其它角度进行,比如,可分为内资企业和外资企业;外资企业中的中外合资企业和中外合作企业等。企业组织形式分类的第二个层次是在公司企业内部进行划分的。这个层次分为两对公司关系,即总分公司及母子公司。不同的企业组织形式有不同的税收水平,因此,投资者在组建企业时必须考虑不同企业组织形式给企业带来的影响。股份
    2023-03-03
    455人看过
  • 单位签合同没有给员工一份有效吗
    单位签合同没有给当事人一份没有效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,则当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。劳动合同的效力包括:1、一般效力,劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行;2、法律强制力,劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同即使成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。
    2023-04-11
    425人看过
  • 员工不签合同有哪些面面影响
    要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。《劳动合同法》第82条规定,用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。公司和员工不签合同可以要求付社保费吗用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。《劳动合同法》第八十二条
    2023-08-05
    198人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 单位有人员,对企业有什么影响,税费有影响吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      只要是企业给员工交工伤保险,定工伤对企业没有什么影响,反而会减少企业的经济负担。如果企业没有为员工交纳工伤保险,职工工伤的医疗费用及赔付就得由企业承担。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的
    • 对于员工不签劳动合同对以后什么样的企业有影响吗
      湖北在线咨询 2022-04-18
      劳动合同法实施以后有,对中小企业以及企业的影响,主要应当注意一下方面: 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失(超过一月,不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资,一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同,最后有苦难言(超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同)。 3、尽可能
    • 合同单位要承包给个人,对员工有哪些影响
      海南在线咨询 2022-10-07
      不影响你与单位的劳动合同你仍是职工,只是管理者的变更你的身份没有变化承包的法律效力,对外无效,属于内部合同,仍是单位的用工主体
    • 签了对考公务员,事业单位有影响吗
      澳门在线咨询 2022-10-24
      没有影响,如果能进面试,只要单位到时候给你出同意报考证明,没有影响
    • 员工单位推动离职对下个合同签订有没有影响
      福建在线咨询 2022-10-05
      劳动者在原单位处于试用期,而且没有购买社保的,那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了,那么必须办理解除劳动合同证明,不然,会导致新单位无法建立合同和购买社保。