单位是否允许员工就安全生产提出建议？-法师兄

单位是否允许员工就安全生产提出建议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 15:00:09 320 人看过

我国法律鼓励员工参与安全生产工作，对员工提出建议权表示肯定。安全生产是指在生产经营活动中，为避免事故发生，采取预防控制措施，保障劳动者安全健康和设备设施免受损坏，防止生产事故发生。

员工具有对单位安全生产提出建议的权利。我国法律对员工参与安全生产工作表示肯定和鼓励。安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故，而采取相应的事故预防和控制措施。是为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。

【员工权益】参与单位安全生产，员工有哪些权利？

根据《安全生产法》第五十七条，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。此外，从业人员还有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。因此，员工在参与单位安全生产方面具有多项权利。

我国法律鼓励员工参与安全生产工作，并肯定其权利。根据《安全生产法》第五十七条，从业人员有权了解作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。此外，从业人员还有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业。因此，员工在参与单位安全生产方面具有多项权利。

《中华人民共和国安全生产法》第五十三条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多财产损失相关文章

安全生产许可证
广州建筑单位获得安全生产许可证的步骤

主要流程就是备齐申报材料，向主管建设的政府部门层层申报，从下一层申报到市安检站再申报到省建设厅。详细来说，第一步，带上申报材料，向安检站申报。第二步、考核通过后，上报广州市安检站，通过审查的会上报广东省建设厅。建设厅组织专家继续审查，通过的可以打证，没有通过的需要尽快整改继续上报。安全生产许可证办理流程所需材料一、办理流程1．取得资质证书后，相关人员需要考取安全员证书（每月1－5日报名，中旬考试，下月10日左右取证）。2．网报系统开流程3．填写相关信息，以及上传扫描件4．网上提交申请，并下载申请表与附件材料5．携带相关申报材料与相关原件到北京市建委综合服务大厅进行申报6．申报成功后的20个工作日会公布结果，并短信通知。注：安全生产许可证有效期为三年，到期前的三个月需要办理延续手续，在企业资质没有变动的情况下，所需人员与首次办理相同，？？不需要社保证明，若到期后办理延续，所需材料与首次申办材

2023-06-30

357人看过
法律综合知识
安全生产许可证是由哪个单位申请

一、安全生产许可证是由哪个单位申请安全生产许可证是由需要从事特定生产活动的企业申请并持有的法定证件。1．根据《安全生产许可证条例》的相关规定，煤矿、非煤矿山、危险化学品生产、烟花爆竹生产、民用爆破器材生产以及建筑施工等六类企业必须办理安全生产许可证才能合法开展生产活动。2．这些企业作为国家安全生产许可制度的重点监管对象，需要严格遵守相关法规，确保生产安全，防止和减少生产安全事故的发生。3．在申请安全生产许可证的过程中，企业需按照法定程序提交相关材料，接受有关部门的审查。4．审查内容主要包括企业的安全生产条件、安全生产管理制度、安全生产责任制落实情况等方面。5．只有符合法定条件和标准的企业，才能获得安全生产许可证，从而合法从事相关生产活动。二、办证需满足条件企业在申请安全生产许可证时，必须满足一系列法定条件。这些条件包括但不限于：1．企业必须建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制

2024-07-08

452人看过
市场竞争
挂靠资质是否被施工单位允许？

根据相关法律法规,施工单位不允许出现资质挂靠现象。在建筑行业中,这种行为是被法律明确禁止的。《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,不允许在自己没有资质的情况下挂靠有资质的公司,以被挂靠公司的名义承包工程。根据相关法律法规，施工单位不允许出现资质挂靠现象。在建筑行业中，这种行为是被法律明确禁止的。《建筑法》规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程，不允许在自己没有资质的情况下挂靠有资质的公司，以被挂靠公司的名义承包工程。【核心内容】禁止资质挂靠，施

2023-09-11

474人看过
工程造价
安全生产单位费用提取标准

提取标准如下：一、营业收入不超过1000万元的，按照2％提取；二、营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照1％提取；三、营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0．2％提取；四、营业收入超过10亿元至50亿元的部分，按照0．1％提取；五、营业收入超过50亿元的部分，按照0．05％提取。安措费的提取标准根据《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》规定，矿山企业安全费用分别依据开采的原矿产量和单位产量提取标准按月提取。建筑施工企业以建筑安装工程造价的1％－2％计提；危险品生产企业以本年度实际销售收入为基数采取超额累退方式逐月提取。道路交通运输企业以营业收入的0．5％－1．5％为计提依据。并且规定：各省级政府已制定下发企业安全生产费用提取使用办法的，其提取标准如果低于本办法规定的标准，应当按照本办法进行调整；如果高于本办法规定的标准，按照原标准执行。中小型企业和大型企业上年末安全费用专户

2023-07-23

288人看过

法律综合知识
单位不安排年假员工离职是可否提出补偿

一、单位不安排年假员工离职是可否提出补偿单位不安排年假员工离职是可提出补偿。1．可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。2．举证责任，应由公司承担。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、无法享有带薪年假的相关情况有哪些情形享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2023-09-07

201人看过
法律综合知识
单位集资房是否允许买卖

经过合法权益兑现的集体所属房产是可以进行商业交易的，反之，若并未取得相关产权证明的话，则该类房产不得进行任何形式的销售。对于这类集体所属房产而言，其所有产权归属以整个集体为准，相应的职工所购得的将仅仅是部分房产的使用权，而并非完整产权。也就是说，此类房产的所有权由企业以及全体员工共同拥有，然而，经过一段时间的共有时限之后，这些共有产权将有可能被转化为购房者个人所有。在这种情况下，同时对该房产享有的完全产权的当事人自然是有权出售此类房产的。《民法典》第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

2024-08-20

415人看过
法律综合知识
再审是否允许提出反诉？

再审时不能提起反诉，反诉只能在一审案件法庭辩论终结前提出。反诉是指在正在进行的诉讼中，本诉的被告以本诉的原告为被告提起的诉讼。其目的在于通过反诉与本诉合并审理，减少当事人讼累，降低诉讼成本，便于判决的执行。离婚官司中可以反诉吗离婚案件不存在反诉。离婚案件是一种很特殊的案件，是复合诉，即包括离婚、子女抚养和财产分割三个诉。正常的案件都是一个诉。如果原告在起诉状只提出一个请求，法院也会主动询问、调查并处理另外两个纠纷。除非双方当事人一致同意不处理其他子女抚养和财产分割问题。如果被告认为原告的请求不符合自己的利益，可以直接在答辩状中提出来，无需提出反诉。即使提出反诉，抚养也不会立案受理的。法律规定《民事诉讼法》第一百四十条规定：原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关

2023-07-04

386人看过
法律综合知识
是否允许团员退出团队？

团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级委员会备案。团员没有正当理由，连续六个月不交纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团。团员自行脱团，应由支部大会决定除名，并报上级委员会批准。团员入党有何优势一般青年与团员同时入党时，假如只有一个入党名额，在同等条件下应是团员优先，除非这个青年比这个团员更优秀。入党的资格主要是看你是否具备了入党条件，不管是团员还是青年。入党应该在本人的工作单位或学校，只有他们才了解你的情况及表现，到时还需一段时间考察，支部还要专派一名党员与你联络和帮助．你不可以自行找那个单位党组织，他们也不可能接受你。《中国共产主义青年团章程》第一条年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义

2023-07-17

221人看过

法律综合知识
什么样单位要办安全生产许可证书

一、什么样单位要办安全生产许可证书安全生产许可证是矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业必备的一个证件。它和企业资质联系在一块，取得建筑施工资质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投标工作来接相应工程。它们是有机整体。安全生产许可证是矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业必备的一个证件，它和企业资质联系在一块。企业未取得安全生产许可证的，不得从事特定的生产活动。在生产生活过程中，不得出现安全隐患，必须持有安全生产许可证才可以进行正常生产，生产过程中也要有足够的措施保证安全。二、办理安全生产许可证所需时间多久安全生产许可证办理需要3个月左右。安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法

2023-11-08

262人看过
法律综合知识
东莞市新建、改建、扩建生产单位安全保障措施意见出具

服务名称：

2023-12-14

227人看过
安全生产事故
成员单位一把手缺席安全生产会议被通报

刚刚看到签到名单，我有点感想，今天来的安全生产委员会成员单位领导多是副职，安全是第一责任人的事，回去你们一定要跟一把手讲，谁比市长还忙?今天，2010年全国安全生产万里行活动组来到广西钦州采访督查。在下午召开的钦州市安全生产工作座谈会上，全国安全生产万里行采访团总指挥、国家安监总局宣教中心主任金磊夫开门见山地说。记者看到，在座谈会的签到名单上，与会的钦州市各安全生产职能部门代表大都是副职。与此形成对比的是，到会的钦州市政府领导除了分管安全生产的副市长陆海生，市长肖莺子也专程赶到，之前她刚刚检查完汛期水库的安全问题。安全生产不仅是市长一个人的事，我们各相关单位的一把手都要切实负起第一位的责任。金磊夫强调说，安全生产工作一定要做实，差一点儿都不行。有资料显示，当人均GDP达到1500美元左右时，正是安全生产事故的易发期。易发不等于多发，我们的责任就是要在易发期控制事故。金磊夫认为，经济搞上去了

2023-04-24

225人看过
有期徒刑
单位遭受生产安全事故，出现人员伤亡情况

生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡的，应当依法承担赔偿责任；如果行为人拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。生产安全事故的责任人被强制执行后，仍不能对受害人给予足额赔偿的，应当继续履行赔偿义务。造事逃逸造成人员伤亡怎么处理？违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《安全生产法》第一百一十四条发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：（一）发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；（二）发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；（三）发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；（四）发生特别重大事故的

2023-08-16

65人看过

工伤保险
单位财产和员工安全是否应该被纳入工伤范畴？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；（三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，除一次性伤残补

2023-07-05

177人看过
法律综合知识
单位不允许员工休年假这是否符合劳动法规定

一、单位不允许员工休年假这是否符合劳动法规定单位不允许员工休年假不符合劳动法规定。如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

2023-10-27

272人看过