根据鉴定结论,工伤者主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。如果劳动者没有劳动合同,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系,再申请工伤认定。

根据鉴定结论，工伤者主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

2．如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认走，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤认定流程是怎样的？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定，并确定职工或其近亲属为工伤职工或工伤职工近亲属，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定流程一般包括以下几个步骤：

1. 用人单位或其授权人员向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门审核工伤认定申请，要求用人单位提供有关证明材料，包括职工受伤或患职业病的病历、诊断证明、医疗诊断证明等。

3. 劳动保障行政部门对用人单位提供的证明材料进行审核，对不符合条件的申请作出不予受理的决定。

4. 对于符合条件的申请，劳动保障行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

5. 申请工伤认定的职工或其近亲属或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出复检申请，劳动保障行政部门应当在15日内作出复检决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

6. 工伤认定决定书自作出之日起，发生效力。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定流程中存在的违规行为，劳动者有权向劳动保障行政部门进行投诉和举报。同时，劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时限内提交工伤认定申请材料，否则将无法享受工伤保险待遇。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定流程中存在的违规行为，劳动者有权向劳动保障行政部门进行投诉和举报。同时，劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时限内提交工伤认定申请材料，否则将无法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。