解除劳动合同后，单位应如何补偿-法师兄

解除劳动合同后，单位应如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:54:00 277 人看过

单位解除劳动合同后的补偿。单位解除劳动合同后如何补偿

劳动合同条例，经济补偿的计算根据劳动者在单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

II。用人单位解除或解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金

1.用人单位建议双方协商解除劳动合同

2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不得从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3.劳动者不称职且经培训或调整后仍不称职的，用人单位解除劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，并依法裁减人员的

7企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或者用人单位决定提前解散的

12.法律、行政法规规定的其他情形

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