一、未缴纳保险赔偿金起诉书要交几份

在法院进行诉讼过程中，起诉书通常需要提交两份，但诉讼费用仅须由原告支付一次即可。当涉及到民事诉讼案时，若被告仅为单一个体，那么原告需要提交两份起诉状以及相应的证据副本各两份。

其中一份将由法院予以留档，而另一份则需由法院负责转发给被告。在这种情况下，民事起诉书应按照被告数量，遵循“被告人数＋1”的原则来准备，也就是说，如果被告有一人，则需提交两份起诉书；若被告有两人，则需提交三份起诉书，以此类推。

《民事诉讼法》

第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

二、未缴纳保险申请劳动仲裁怎么赔偿

若被雇佣者发现该企业未能按照相关法律法规为薪酬体系内的员工缴纳社会保险费用，首先应当尝试通过友好沟通与该企业达成共识，推动解决问题。

如若双方无法就此达成一致意见，可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时亦有权直接向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

根据相关法律规定，用人单位在规定期限内未予办理社会保险登记手续的，由当地社保行政管理部门依法责令其立即纠正；对于逾期仍未能完成整改的用人单位，将面临着对其应缴纳社会保险费金额的1倍至3倍的罚款处罚，其主要负责人及其下属直接责任人员亦将面临着500元至上万元不等的罚款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在提起诉讼的过程中，作为原告的您需要提供两份起诉状以供办理。在此过程中，仅需支付一次相关费用即可。在涉及到单个被告人的民事诉讼案件中，作为原告的您需预先准备好两份起诉状以及相应的证据副本。其中一份将被保留在法院档案室，而另外一份则会被递交给被告方。关于起诉状的准备工作，我们建议按照“被告人数＋1”的原则进行，即如果只有一名被告，那么您需要准备两份起诉状；若有两名被告，则需准备三份起诉状，以此类推。