工作需要社会化,酒精中毒能否认定为工伤p>这属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条的情况,可以认定为工伤或者视为工伤。但是,第16条规定,即使符合第14条和第15条的情况,第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生意外
(3)在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害
(4)患者人数少于对照组
(5)正在接受治疗外出工作期间因工负伤或者因事故失踪
(六)因非本人主要责任事故或者城市轨道交通事故造成的伤害,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后复工,有前款第一项、第二项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的,第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的,不视为工伤,也不视为工伤有下列情形之一的伤害:
(1)故意犯罪
(2)醉酒、吸毒
(3)自残、自杀
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工作社交需要酒精中毒能否认定为工伤
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因工应酬喝酒中毒,能否认定为工伤
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因工应酬喝酒中毒,能否认定为工伤
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饮酒后工作能否认定工伤
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实习生工作中受伤能否认定为工伤
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实习生工作中受伤能否认定为工伤
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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职工在工作中受伤能否被认定为工伤河南在线咨询 2022-03-17能否被认定为工伤?认定工伤必须符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (
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村干部工作中受伤能否认定为工伤河北在线咨询 2022-12-051、根据《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险的人员必须是我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工认定工伤的首要条件是职工必须与用人单位之间存在着劳动关系(包括事实劳动关系),在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入,而且提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 2、而《村民委员会组织法》第
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实习生工作中受伤能否认定为工伤?河北在线咨询 2021-07-30可以的,实习的时候最好和公司签订合同。 工伤保险条例,第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体,实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工,但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生,也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。
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工作中突发疾病,能否认定为工伤澳门在线咨询 2022-03-23劳动者因身休健康程度不良,产生的疾病,并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病,属于自身因素,而非外力,也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况;不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。 综上所述,本案中只能认定劳动者在工作过程中,突发疾病,应及时治疗,并依照《劳动合同法》第42条规定办理。