虽然培训机构在节假日通常不会放假，但这是符合法律规定的。由于各行各业的工作性质存在差异，有些用人单位可能需要在节假日放假。因此，提前告知员工是必要的。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。

虽然培训机构在节假日通常不会放假，但这是符合法律规定的。由于各行各业的工作性质存在差异，有些用人单位可能需要在节假日放假。因此，提前告知员工是必要的。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。

【限制假期】用人单位是否可以不放假？

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当放假，包括法定节假日和休息日。因此，用人单位不得以任何形式不放假。否则，就违反了劳动法的规定，属于违法行为。如果用人单位不放假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法放假。同时，如果用人单位的规章制度中规定了不放假，但违反了《劳动法》的规定，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。因此，用人单位必须遵守《劳动法》的规定，不得不放假。

虽然许多培训机构在节假日通常不会放假，但这符合法律规定。由于各行各业的工作性质存在差异，有些用人单位可能需要在节假日放假。因此，提前告知员工是必要的。用人单位不得以任何形式不放假，否则就违反了劳动法的规定，属于违法行为。如果用人单位不放假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法放假。同时，如果用人单位的规章制度中规定了不放假，但违反了《劳动法》的规定，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。因此，用人单位必须遵守《劳动法》的规定，不得不放假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。