能否将工程分包给其他单位？-法师兄

能否将工程分包给其他单位？

来源：互联网时间： 2023-07-09 12:00:17 295 人看过

建设单位能分包工程。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成

工人受伤建设单位承担责任吗

如果该工人为该建设单位的员工，双方存在合法的劳动关系，并且该建设单位为其缴纳了工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则本应由工伤保险基金承担的责任由单位承担；如果说该工人与建设单位之间并非劳动关系，而是其他民事合同（例如劳务合同关系、承揽合同关系等），则另当别论。

《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工程分包相关文章

工资
工资拖欠，单位能否给予其他类型补偿？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。法律给企业因拖欠工资支付补偿还加了更重的处罚，即用人单位接到劳动行政部门的责令后，在规定期限内仍然不向劳动者支付拖欠的劳动报酬，还可以要求赔偿。工地管理人员工资拖欠怎么办找谁建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。向当地人社局的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理。还可以向当地信访部门寻求支持，调解解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

2023-07-07

475人看过
合同条款
发包人直接将分包工程款支付给分包单位，总承包单位怎么办

如果施工合同中约定有发包人直接将分包工程款支付给分包单位，则总承包单位应按照约定处理相关事宜；如果合同中对此没有约定的，则发包人的行为构成违约，总承包单位可要求发包人承担相应违约责任。一、甲方与分包直接签合同是否合法甲方与分包直接签合同合法。分包是指建筑工程总承包单位，将承包工程中的部分工程，发包给具有相应资质条件的分包单位的行为。分包主体应当具有相应的资质，并征得发包人的同意。主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。承包单位将承包的工程转包的，或者违反规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重的，吊销资质证书。承包单位对因转包工程，或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位，承担连带赔偿责任。在工程发包与承包中索贿、受贿、行贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。工程分包甲

2023-04-03

236人看过
工程发包
承包单位能将承包工程中的部分工程发包吗

建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。一、建筑工程劳务分包的无效情形有哪些建筑工程劳务分包的无效情形如下：1、没有经过发包人同意的违法分包行为；2、不具备相应资质的违法分包行为；3、将建设工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。劳务分包是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位的行为。根据相关法律规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2023-03-23

452人看过
工龄
事业单位工龄能否转移到其他单位？

可以补。工龄认定材料：1、录用行政介绍信2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件（企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件）3、个人社会保险缴纳证明（外地需先转入）4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明5、从业时的工资册复印件6、原单位工资介绍信（人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间）7、单位填报《工龄认定表》（申请办公室领取填写），须加盖公章8、就职人员的身份证复印件。事业单位工龄怎么算事业单位工龄的计算方式如下：1．连续计算法，也叫工龄连续计算。职工从本单位调到另一个单位工作，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2．合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间

2023-07-06

237人看过

工龄
单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗？

一、单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在吗?单位将劳动合同转让给其他单位我的工龄还在，是合并计算的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。二、相关法律依据用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。三、单位

2023-04-13

278人看过
违约金
分包单位将部分工程再分包违法吗

违法的。《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。一、发现建筑工程被擅自分包后，能解除合同吗工程被违法分包可要求解除建筑工程合同根据规定，承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：(1)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；(2)合

2023-02-25

179人看过