未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
一、试用期结束被辞退有工资吗
许多刚步入职场的人士会发现基本上所有单位都会有一个试用期,试用期的长短主要根据单位的情况和员工的表现确定,如果在试用期期间员工主动辞职的,需要提前三天告知单位,而我们都知道员工在试用期期间主动提出辞职是没有工资的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工辞职一般都需要提前三十天告知单位才能解除劳动关系,而在试用期期间辞职则需要提前三天告知。在双方解除劳动合同时,单位应当一次性向员工付清薪酬,试用期也是一样的,只要员工提前三天告知,就能拿到工资。
二、社区工作者可以辞职吗
可以,但是不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
三、没签劳动合同的女职工怀孕后是不是可以随时离职
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职,虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位;如果是试用期员工的,则需要提前三天通知单位。
但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的,则不需要提前通知单位,随时可以离职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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